做了一个新员工第二个月试用期评估面谈，部门负责人给我们的反馈员工的能力，工作态度和责任心还是不错的，唯独对员工的主动汇报意识表示担忧，所以希望员工在这方面有所改进... 为什么大多领导都会比较看重员工的“勤汇报”?要知道领导不怕你跟他汇报的多，怕的是你不跟他说！因为你不跟他说，他就不知道；他不知道，心里就没有底，就失去了对局面的掌控和控制... 你要知道你的领导上边还有领导的，如果他的领导问他一件事，他啥都不知道，那你说他被动不被动？ 只不过在汇报的时候，我建议大家分情形进行谈论： 如果是那种让他知道一下的事情，那你可以言简意赅的直接汇报结果，让他了解情况和进度就可以了； 如果是那种需要他做决定的，那么你在汇报的时候，除了要把当前的卡点说明清楚外，还要带上3个你自己想到的解决方案，让领导去做选择题，而不是做填空题哦！