根据《卫报》的头条新闻，研究表明，自英国推出“共享父母育儿假”政策十年后，这些政策未能实现其所承诺的“文化变革”。 英国共享育儿假（Shared Parental Leave, SPL）是一项允许新父母在孩子出生或收养后共享最多50周假期以及最多37周带薪休假的政策，适用于亲生父母、养父母和使用代孕的父母，但需满足特定条件，例如父母双方都必须是就业者且收入达到最低标准。 共享育儿假的带薪部分基于法定产假工资标准，提供37周的带薪假期，支付金额为每周172.48英镑或父母平均周收入的90%，以较低者为准；假期必须在孩子出生后的一年内分段申请，且需提前通知雇主。 该政策允许父母灵活安排休假时间，例如间歇性休假，但实际使用中可能受传统性别角色观念和职场文化影响，例如父亲休假常受限于母亲未使用的假期时长，且部分父母因担心职业发展而减少申请。 共享育儿假是英国家庭假政策的一部分，旨在支持父母平衡工作与育儿责任，但政策设计较为复杂，可能影响其普及度。
