世界500强，排第6。 这家公司，现在要招人了。 就这一个名头，你说，分量够不够？ 每年挤破头找工作，为了啥？不就图个安稳，图个确定性吗。 但这个机会，给的可能不只是一只“饭碗”，更像一张门票。 一张能让你在往后好些年里，不用太焦虑“下个月房租怎么办”的门票。 当然，票不是白给的。 人家门槛清清楚楚摆在那儿。本科不能过26，硕士不能过30，英语四六级是基本操作。 看明白没？人家不是在找一个干活的工具人，是在找能跟着这艘巨轮一起往前开的伙伴。 你的大学，你的证书，你考过的每一个级，在这一刻，都成了实打实的敲门砖。 而且，别老想着这是学石油学化工的专属。 现在人家要什么人？ 玩代码的，搞人工智能的，做大数据分析的。 还有懂财务的，懂法律的，懂市场的。 这盘棋大着呢，早就不是你想象中那个只有钻井平台和加油站的样子了。 从网申到笔试再到面试，一套流程走下来，跟闯关似的。 公平是真公平，透明也是真透明，但刷掉的人，也是真的多。 这不叫招聘，这叫筛选。 说句扎心的大白话。 年轻的时候，总觉得风口遍地，机会有的是。 但真正经历过社会的毒打，你才明白，一个稳固的平台，一块能让你站稳脚跟的压舱石，有多金贵。 它不一定能让你一夜暴富，但它能让你在风浪滔天的时候，心里不慌。 这比什么都强。