刘强东发奖金有员工多拿1年工资真正优秀的企业治理，是让员工共享发展成果。当企业用“上不封顶”的激励取代“996”的透支，用实打实的超额回报尊重每一份付出时，才能激发员工最深层的创造力与忠诚。这种正向循环所构建的竞争力，远比任何高压管理都更为坚实和持久。善待员工，从来不是成本，而是最明智的战略投资。京东年终奖投入暴涨七成