安徽，男子月薪仅3850元，因想涨工资，给一位领导转了2000元，又给另外三位领导各转1000元。结果公司不仅没给他涨工资，还以“行贿”为由将他辞退。最终，一审判决男子胜诉，公司不服提起上诉，二审男子败诉，男子申请再审后，法院仍维持二审原判。 孙某拿着3850元的月薪，看着不断上涨的生活成本，心里满是焦虑。 他在物业公司干了多年，工资始终没涨，思来想去，竟想靠私下转账的方式求领导帮忙涨薪，可这步“险棋”，最终让他丢了工作，还打了一场耗时许久的官司。 孙某先把目光投向了领导江某，他打开微信，犹豫再三后转了2000元过去，留言里小心翼翼地恳请江某帮忙协调涨薪的事。 见江某没有明确拒绝，他又陆续给另外三位领导各转了1000元，前后凑了5000元，几乎是他一个半月的工资。 转完账的那段日子，孙某每天都盼着领导的回复，满心以为这笔钱能帮自己实现涨薪的愿望。 可现实却狠狠打了他一巴掌。领导们收到转账后，立刻将此事上报公司。 公司翻出《员工手册》，里面明确规定“任何有贪污、受贿、行贿情形的，无论金额大小，予以解除劳动合同”。 很快，孙某收到了开除通知，理由是他的转账行为构成“行贿”，严重违反公司制度。 “我只是想涨薪，怎么就成行贿了？”孙某又气又委屈，他觉得自己的行为虽有不妥，却不至于被开除，于是果断申请劳动仲裁，要求公司赔偿23100元。 让他意外的是，仲裁委支持了他的诉求，裁定公司违法解除劳动关系。 公司不服仲裁结果，随即向法院提起诉讼。 一审法院审理后认为，公司的新版《员工手册》制定程序存在瑕疵，且孙某的行为并不构成刑法意义上的行贿罪，因此判定公司属于违法解除，需支付赔偿金。 孙某本以为事情就此落幕，可公司坚持上诉。 二审法院的审理推翻了一审结论，经查证，孙某此前已经签收过新版《员工手册》，对里面的行贿禁令心知肚明。 法院认为，涨薪本应通过正规流程申请，孙某却用私下转账的方式谋求利益，严重扰乱了公司管理秩序，且公司解除合同的程序合法，最终改判公司无需支付赔偿金。 孙某始终无法接受这个结果，又向高院申请再审。 高院经过细致核查，维持了二审判决，明确孙某的行为虽不构成刑事犯罪，但违反了公司规章制度，公司解除劳动合同于法有据，驳回了他的再审申请。 这场因5000元转账引发的纠纷，从仲裁到再审拉锯了许久。 孙某不仅没涨成薪，还丢了工作，想要的赔偿也打了水漂。他看着手机里的转账记录，懊悔不已。 1、公司以“行贿”为由解除劳动合同，需以合法有效的规章制度为依据。 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 一审认定公司《员工手册》中“禁止行贿”条款的制定程序存在瑕疵，该条款不能作为解除劳动合同的合法依据，因此判决男子胜诉。 2、男子的转账行为不构成刑法意义上的行贿罪。 《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 男子的诉求是涨薪，不属于“不正当利益”，且公司领导不属于国家工作人员，因此其行为不构成行贿罪，仅属于职场不当行为。 3、二审、再审改判的核心在于确认公司解除劳动合同程序合法。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法院查明男子已签收公司的规章制度，明知“禁止行贿”条款仍实施转账行为，且公司解除劳动合同前履行了征求工会意见的法定程序，因此认定解除行为合法，驳回男子诉求。 对于此事，大家如何看？素材来源于九派新闻，2025年12月25日