云南一卫生院院长2年未到岗上班📌 事件经过1. 事发单位：云南省昭通市威信县水田卫生院。2. 涉事人员：该院原院长尤某某，约三十七八岁。3. 关键行动：2025年12月22日，水田卫生院通过官方微信公众号发布《事业单位工作辞退通知书》，宣布因尤某某长期失联，无法履行工作职责，自2025年12月15日起与其解除聘用关系。4. 最新状态：该解聘公告在引发关注后已被删除。威信县卫健局工作人员表示，截至目前仍未联系上尤某某本人。🔍 核心事实澄清针对公众的疑问，已有一些明确信息：· “两年未到岗”是否属实？ 属实。根据曾与其共事的人士介绍，尤某某调入水田卫生院担任院长后，已约两年未到单位上班。· 卫生院如何运转？ 水田卫生院工作人员表示，日常工作已安排专人负责，尤某某的院长职务早已被免去，卫生院工作正常开展。· 解聘依据是什么？ 单位依据的是《事业单位人事管理条例》等相关规定，因其“长期失联，无法履行工作职责”而解除聘用关系。· 为何失联？ 具体原因不明。有卫生院同事表示“怀疑其精神方面有问题，有异常行为和言语”，但这仅为单方面推测。💎 背景与解读这个事件并非孤例。实际上，近年来多地卫健系统都在开展对“在编不在岗”人员的清理工作。这既是维护人事管理纪律的常规举措，也反映出个别基层医疗机构可能存在待遇、发展空间等方面的现实困境。事件的几个特殊之处：1. 涉事者身份：当事人是卫生院的“一把手”，而非普通职工，因此更受关注。2. 失联时间：长达两年的失联期比较罕见。3. 处理方式：单位选择在官方平台发布公告进行解聘，属于正式的程序性操作。仍存的疑问：· 尤某某失联的确切原因和具体去向。· 在长达两年的时间里，其工资待遇如何发放（搜索结果中未提及）。· 公告发布后又删除的具体考量。📝 总结总的来说，这是一起事业单位对长期失联、严重违反工作纪律的在编人员，依法依规进行处理的事件。目前，涉事人员已被解聘，卫生院工作未受影响，但当事人失联的具体原因仍是一个谜。