保守排外进入实质性操作：日本三重县将于明年开始讨论取消录用外籍县职员 日媒12月25日报道，三重县知事一见表示，由于保密性高的个人信息可能无法保密，因此开始讨论尽早从明年开始取消录用外籍县职职员的方案。 三重县知事一见在25日举行的例行记者会上透露了这一消息。 据此，三重县从1999年度开始，在县职员的录用考试中，除部分职位外，取消了国籍相关条件，允许外国人在一定条件下参加考试，但对此条件进行了修改。目前，政府已经开始讨论最早从明年开始取消录用外籍县政府职员的方案。 对于重新考虑的理由，乍一看知事表示：“三重县和日本如果不建立共生社会，社会体系本身就无法持续，因此不会采取排外主义和排他性主义。在此基础上，必须仔细考虑录用掌握保密信息和个人信息的公务员”。 据县政府称，自2005年有记录以来，以医生和护士等专业人员为中心，录用了9名外籍县职员，目前仍有1人在籍，但在重新考虑录用条件后，仍将继续录用这些人。意思是要继续下去。 三重县将从下月开始以1万名县民为对象进行问卷调查，根据调查结果正式做出决定。 日本部分都道府县确实有录用外籍职员担任地方公务员的政策，但并非全国普遍实行。具体情况因地区而异，且在近期出现了政策收紧的讨论。 如上所报道，日本三重县自1999年度起允许报考部分职位。近期因“对信息安全的担忧”，正研究最早从2026年度起取消录用。 除三重县外，另有11个府县在知事部门职员录用考试中取消了国籍要求。 东京外国人口比例最高（5.0%），在劳动力市场中比例也是全国最高（约14人中就有1名外国人）。 爱知县、群马县是制造业集中地 外国人劳动者比例高（约18人中1人）。其地方政府对外籍劳动力需求大。 2023年一项调查显示，86% 的日本地方政府认为有必要引进更多外籍劳动力以缓解短缺。 外国人主要集中在以东京、大阪、福冈为核心的大都市圈。这反映了经济和就业机会的集中，也意味着地方政府对外籍人才吸引力的差异。 外籍职员主要分布在制造业（如爱知县、岐阜县）、住宿餐饮服务业（如东京都、大阪府）以及需求增长迅速的医疗福祉和建筑业。地方公务员的岗位则多集中在医生、护士等专业技术职位。 日本一方面面临严重劳动力短缺，需积极引进外国人才；另一方面，三重县等地区因“国家安全与居民个人信息保护”的考虑，开始重新审视开放外籍职员录用的政策。这体现了日本在开放与安全之间的平衡难题。