澎湃新闻12月25日消息， 京东突然宣布，2025年年终奖总投入同比增幅要超过70%！ 超过92%的员工能拿满甚至超额拿到钱。 这涨幅，吓人一跳。 最扎眼的，是“采销平均25薪，上不封顶”。 平均25薪什么概念？ 干一年，差不多顶别人两年。 这手笔，硬核。 直接引爆了朋友圈。 更详细的方案也出来了。 有些部门今年升级到19薪，绩效顶尖的员工，年终奖能拿10倍月薪，全年总共22薪。 更猛的部门，直接提前实现了20薪。 里头绩效好的，年终奖发12倍月薪，全年24薪。 这数字，看得人眼花。 要知道，去年9月，京东才公布了“20薪升级计划”。 说要用两年时间实现。 这才过一年多点，有的部门就已经达标了。 这速度，跟开了绿灯似的。 别家互联网公司可能还在琢磨怎么优化结构。 京东倒好，反手就是一波超级加薪。 别家是裁员，他家是撒钱。 画风清奇。 为啥敢这么干？ 底气足呗。 这本质上不是简单发钱，这是一场明目张胆的“人才抢劫”。 用真金白银，把最好的人抢过来。 在激烈的市场里，人才就是弹药。 京东这是在囤积最猛的弹药。 看看现在的大环境。 不少行业日子紧巴巴。 可你看京东、字节跳动这些公司，反而在加薪抢人。 字节跳动说要让薪酬在全球都“领先于头部水平”。 比亚迪也给技术研发人员涨了薪。 这说明什么？ 有远见的企业，越是在关键时刻，越敢在人的身上砸钱。 他们赌的是未来。 拼的是家底，更是眼光。 对咱普通老百姓，尤其是上了一定年纪的朋友来说，看到这种新闻，感触可能更深。 我们经历了太多年底讨薪无门、福利镜花水月的事情。 企业赚了钱，是装进老板自己口袋，还是拿出来和大家分，这差别太大了。 京东这次，至少态度摆出来了：钱，要和大家一起赚，一起分。 92%的员工都能拿满额奖金，这覆盖面，不是做做样子。 是真想让大家过个好年。 更让我觉得有点不一样的，是对一线员工的态度。 公告里专门提了，一线员工的年终奖，年前保证发到手。 让跑腿送货的小哥、分拣仓库的兄弟，能拿着钱踏实回家过年。 这份心，比多高的薪水都暖人。 京东还说自己给全职骑手交齐五险一金。 是行业内唯一这么干的企业。 光这一条，就比多少空头支票都实在。 老了干不动了，有个养老金，心里才不慌。 说到养老，之前有报道说，从京东物流退休的一线快递员，每个月能领到近5000元的养老金。 对一个普通劳动者来说，这份退休后的保障，就是最大的体面。 公司还投了220亿给员工建“小哥之家”。 要解决15万套住房。 这些事，都不是一朝一夕的功夫。 是在扎扎实实建一个系统，让员工从入职到退休，都有依靠。 这种企业，才有点“家”的样子。 它把员工的“谋生计”，真正在往“谋幸福”上转。 当然，也有人会说，这都是公关宣传，是资本的游戏。 但无论如何，钱实打实地发下去了，福利真金白银地投进去了。 这种“卷”，我们欢迎。 它卷的是对员工的尊重，卷的是企业的责任心。 如果我们的企业竞争，最后竞争的是谁对员工更好，谁更担当社会责任。 那这才是健康的竞争，是向上的竞争。 年终奖涨70%。 这不仅仅是一个数字游戏。 它背后是一家企业面对未来的选择，是愿意把发展的果实拿出来共享的姿态。 在这个充满不确定性的冬天，这种消息，像一股暖流。 它告诉我们，扎实做事、善待员工的企业，生命力依然旺盛。 中国的经济底盘里，藏着许多这样的韧性和底气。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。