就业市场上到底是谁画的35岁这条线？ 就业市场35岁年龄线， 源头是1994年官方政策划定，后续企业跟风效仿，多重现实因素共同将其固化成职场隐形门槛 。1994年原人事部出台《国家公务员录用暂行规定》，首次明确公务员报考年龄需在35岁以下，2019年修订新规依旧保留该条款。最初是为推进干部队伍年轻化，后被事业单位、央国企纷纷参照，成为官方体系里的年龄门槛标杆。民营企业为控制用工成本，纷纷效仿官方门槛。企业觉得35岁以上求职者薪资预期高、家庭牵绊多，对比年轻人薪资低、能抗压、易培养的特点，更愿意录用年轻人，慢慢就把35岁设为招聘隐形红线。互联网、制造等行业表现尤为突出。从易学八卦角度看，3是离火卦的先天数，5是巽风卦的先天数，35组合就是火风鼎卦。鼎极而衰，35岁身体鼎峰，后面开始一路下跌。