为了点蝇头小利，自断前程！江苏南京，男子受公司安排，到佛山出差85天，同时，公司规定住宿报销标准不超400元一晚，男子脑袋一转 计上心来，偷偷让合作方安排120元一晚的房间，又让对方在发票上动手脚，开成380元。随后，分5次找公司报销，神不知鬼不觉的将2万多差价装进了自己腰包。 纸包不住火，谁知被人举报了。公司一气之下，将男子开除。男子咽不下这口气 直接将公司告上法庭。法院这样判了。 这位姓李的男士在南京一家房地产公司上班，平时经常出差，按理说也算公司里有一定信任度的员工。2023年，公司派他去佛山出一趟85天的长差，还明确了住宿报销标准。 每晚不超过400元，这个标准在佛山已经能住得相当不错了。可李某脑子里想的不是好好完成工作，而是怎么从报销里“捞油水”，算盘打得比谁都精。 到了佛山，他第一时间联系上当地的合作方郭某，特意叮嘱要找最便宜的酒店。郭某也实在，很快就帮他找到了每晚只要120元的房间，这价格比公司报销标准低了一大截。 但李某要的不是省钱，而是把差价揣进自己口袋，他又回头软磨硬泡让郭某帮忙，把发票开成每晚390元，还特意给了郭某好处费封口。 为了不被公司发现，李某可谓“谨慎至极”，把85天的住宿费分成5次报销，每次提交都顺顺利利。看着银行卡里多出来的2万多块差价，他还暗自得意，觉得自己这招天衣无缝。 殊不知纸永远包不住火，没过多久，就有人实名向公司纪检部门举报了他，一场看似完美的“操作”，终究还是露了馅。 公司一查可不得了，不仅发现发票价格和酒店实际入住记录差了270元/晚，更震惊的是，这120元/晚的实际房费，还是合作方郭某所在公司支付的，李某从头到尾一分钱都没花。 相当于白住还赚了公司2万多。这种空手套白狼的假公济私，换哪家公司都不能忍，公司当即就做出了开除决定。 让人无语的是，李某被开除后不仅不反思自己的错，反而觉得公司“太绝情”。他先是道歉认错，说自己一时糊涂，愿意退钱求复合，被拒绝后直接恼羞成怒。 把老东家告上了法庭，要求公司恢复劳动关系。他大概觉得，只要把钱退回去，就能当作什么都没发生过，可职场诚信哪是说挽回就能挽回的？ 法院的判决直接打脸李某：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，还不用支付任何经济补偿。 法官说得很明白，李某的行为不是轻微过失，而是主观故意的恶意骗钱，作为成年人，他不可能不知道虚开发票、骗取公司款项是错的。 “不知道后果严重”这种辩解根本站不住脚。就算退了钱，也只能弥补经济损失，却抹不掉他破坏职场诚信的恶劣影响。 公司开除他完全合法，一审二审都驳回了他的诉求。其实这件事最让人唏嘘的不是2万多块钱，而是李某亲手毁掉的职场声誉。 现在职场圈子就这么大，一旦背上“弄虚作假”“诚信缺失”的污点，以后再想找靠谱工作难如登天。他以为自己赚了便宜，殊不知这笔买卖亏到了家。 用一份稳定工作、多年积累的职业口碑，换了短短几天的蝇头小利，简直是捡了芝麻丢了西瓜。 更值得深思的是，职场里像李某这样的人其实不在少数。有些人总觉得“报销多报点、工作偷点懒”是小事，却忘了职场的核心是信任。 公司给你报销额度，是相信你会如实申报；给你出差任务，是相信你会认真履职。这种信任一旦被打破，就再也回不到从前了。 就像法官提醒的，劳动关系不只是工资和劳动的交换，更基于诚信，“瓜田不纳履，李下不整冠”，守住底线才是职场立足的根本。 反观李某的结局，完全是咎由自取。他以为的“小聪明”，其实是最愚蠢的行为，2万多块钱，可能连几个月的房租都不够，却让他丢了工作、毁了声誉。 还留下了诉讼记录，这笔账怎么算都不值。在职场打拼，我们或许会遇到各种诱惑，但有些底线绝对不能碰。 诚信不是挂在嘴边的口号，而是融入骨子里的准则，它比任何小聪明都更能让人走得远、走得稳。 你们身边有没有遇到过虚报报销的人？如果是你，会为了一点小钱冒险吗？