新时代渝商培养计划启动现场。重庆市工商联供图

第1眼TV-华龙网讯（记者李舒）面对民营企业代际传承难题，重庆如何解题？12月24日，记者从重庆市工商联获悉，重庆实施年轻一代民营经济人士“十百千万”培育工程，通过数字化管理、“青蓝接力”传承、系统化培训等系列举措，建立起一套科学化、精准化的年轻企业家培育体系。

这套体系不仅关注企业经营管理能力的提升，更注重企业家精神的代际传承和理想信念的培育，为重庆民营经济发展持续注入新生力量。

青年渝商成长沙龙现场。重庆市工商联供图

顶层设计

从“单打独斗”到“系统作战”

今年9月，一场特别的“对话”在沙坪坝区引发阵阵掌声。台上，老一辈企业家讲述着“一粒药的坚守”与“一辆车的转型”；台下，百余名年轻面孔凝神倾听，时而记录，时而深思。

这是重庆“十百千万”培育工程系列活动中寻常一幕，也是重庆系统性赋能年轻一代民营企业家的生动切片。

“现在，对青年企业家的各类培训不少，能从各个方面学习到经验。”一位参加过多次培训的年轻企业家谈到。企业家们的获得感，源于培育体系的根本性重构。

今年4月，重庆市委统战部、市发展改革委、市工商联联合印发《加快推进年轻一代民营经济人士“十百千万”培育工程实施方案》，明确“全市一盘棋”路径，设计“灯塔引航”“强树育苗”“亲商护商”三大培育计划，聚焦政治引领、能力提升、环境优化，构建全方位培育体系，确保扎实推进。

数字化管理是这一工程的重要基石。重庆依托“渝商e服务”平台，开发年轻一代培育数字管理系统，通过“线上申报、数字建模、一人一档、动态更新”管理，已建立“十百千万”四级培育库，建成1278名年轻一代企业家数字化档案，实现全要素数字化管理。

“这套系统记录每位入库企业家的基本信息、企业情况、培训记录等，为精准培育提供数据支撑。”重庆市工商联相关负责人表示。

青年企业家代表参观金凤实验室。重庆市工商联供图

常态化培训

从“理论传授”到“实战成长”

“十百千万”培育工程还建立了常态化培训体系，聘请知名老一代企业家担任“成长导师”，对年轻领军人才进行全周期指导，建立起“老带新”的代际传承机制。

今年4月，在深圳大学举办的培训班邀请到多位行业专家、知名学者及企业领军人物，通过系统化、实战化的知识输入，帮助学员在政策洞察、战略规划、资本运作、风险管理等维度实现认知升级与能力突破；11月在重庆社会主义学院举办的培训班涵盖数字经济转型、法律风险防控等内容，并组织学员参观美的“灯塔工厂”。

值得注意的是，培育工程还将廉洁教育纳入重点。今年1月，市工商联组织120余名青年企业家参观廉政教育基地，并发布“青商倡廉、健康成长”规范清单，从企业经营管理、政商交往等方面提出13条具体规范，明确要求“杜绝向公职人员及其亲属馈赠财物”等。

随着“灯塔引航”“强树育苗”“亲商护商”三大培育计划逐步开展，培育工程质量效能提升明显。“红岩青商”品牌应运而生，卢作孚民营经济学院等阵地持续开展理想信念教育；同时，创新设立“政企直通车”，2024年以来已推荐70余名年轻企业家参加重点会议30余场，16条建议被采纳。

重庆市工商联年轻干部、青年渝商成长沙龙现场。重庆市工商联供图

未来展望从“接棒传承”到“开创新局”

“青蓝接力”的效能正加速转化为高质量发展的现实成果。许多受培育的青年企业家，逐渐崭露头角，在稳就业、促创新、谋转型中发挥着重要作用。

数据显示，2024年，市青商会有17家会员企业上榜2024重庆民营企业100强，16家会员企业上榜2024重庆制造业民营企业100强，37家会员企业获评“专精特新”称号。

年轻一代企业家在专注企业经营的同时，积极投身乡村振兴、公益慈善、稳岗就业等领域，实现了经济效益与社会价值的协同提升。

面向未来，培育工程路径愈发清晰。重庆市工商联相关负责人表示，青年企业家要主动融入国家战略和重庆“416”科技创新布局与“33618”现代制造业集群体系建设，在数字化转型、开放合作中勇担使命，在现代化新重庆建设中展现担当、贡献民企力量。