山东在公务员录用中强化政治素质考察，将报考动机作为核心评估指标之一，通过多维度方法深入挖掘候选人的政治理论学习、职业规划和价值取向！ 本人认为公务员不是普通职业，关系到公共信任。 政治素质考察不是搞形式，而是确保“人岗匹配”，能力再强，动机不纯或价值观歪了，将来可能祸害一方。 这其实在科普一个冷知识，公务员选拔早该超越分数，综合评估德行与能力，就像中医“望闻问切”，全面看人。 我认为这改革挺接地气，既防“戏精”混入，又提升政府公信力。 不过，该措施执行后可能带来3个后果： 一是更多报考公务员的同学，需要付出更多成本思考如何应对这个谈话。因此考试机构也就要开发出对应的套路攻略。报考的经济成本和时间成本增加。 二是现有相关部门的工作量增加。 第三条是最大风险，因为这个考察报考动机，相比申论行测以及面试得分，有更强的主观性，那么也就有了操作空间。设想一下，提问的人如何追问，如何引导，提问的方式和表情，以及对回答的计分评估，而一件事，一旦有了操作空间，就难说了……没有人，能在掌握权力后，保持足够的理性与客观。 对此 ，你想说点什么呢？