最近多所高校开展绩效工资改革，像杭州师范大学11月11日就召开了动员部署会。这次改革历经一年筹备，形成了以《绩效工资改革实施办法（试行）》为核心、15个配套细则为支撑的制度体系。改革坚持“以岗定薪、按劳分配、多劳多得、优绩优酬”，把党建与思政等“软任务”量化成“硬指标”，突破了“论资排辈”和“大锅饭”模式。 中南财经政法大学的财务部作为试点，2021年初起草方案，2022年正式改革。他们采用日常、季度、年度“三类考核”，日常用“员工评价系统”评分排名。这种改革能激励教职工，不过职能部门绩效如何合理评价分配，还需继续探索。