月薪3850块，为了涨工资，他给四个领导微信转账，一共发了5000块钱红包。结果工资没涨成，人却被公司开除了。 2017年安徽合肥一家物业公司的员工孙某，分别给四位领导转了账，有2000的，也有1000的，每次转账还都附上留言，求领导帮忙协调加薪。他觉得这也许是条“捷径”。 公司发现后，直接甩出一纸《解除劳动合同通知书》，说他这是“行贿”行为，严重违反了公司规定，当天就把他开除了。孙某觉得冤，自己一个月工资才3850，倒贴5000求加薪，怎么就成了“行贿”？他申请了劳动仲裁。仲裁委支持他，判公司违法解除，要赔他两万三千多块钱。 公司不服，官司一路打上去。一审法院认为，公司旧版的《员工手册》里根本没有“行贿”这个条款，新版的制定程序也有问题，所以判公司赔钱。 但事情在二审时反转了。法院查明，孙某其实签收过新版《员工手册》，里面明确禁止任何形式的“行贿”行为。法院认为，孙某私下发红包的行为，严重扰乱了公司管理秩序。公司解除合同前也经过了工会同意，程序合法，所以改判公司不用赔钱。 孙某还是不服，申请到安徽省高院再审。高院的裁定给这件事定了性：孙某的行为虽然不构成刑法上的行贿罪，但完全符合他所在公司《员工手册》里规定的“行贿”情形。最终，高院驳回了他的再审申请。 一个员工想走“偏门”谋点好处，没想到公司规章制度这把尺子量得这么准。法院的判决也清楚表明，职场上有些“小聪明”，代价可能远超你的想象。