安徽有个员工孙某，月薪才3850块，在公司干了快三年工资没涨过，急着想要加薪的他，想出了个“歪招”——给领导发红包。他先是给领导江某转了2000元，又给两位马姓领导和舒某各转1000元，每次转账都留言请领导帮忙协调涨薪，前前后后一共花了5000元。可工资没盼来，公司直接以“行贿”为由把他开除了。孙某不服气申请劳动仲裁，仲裁委支持了他的诉求，判公司赔23100元赔偿金。但公司不服，一路上诉，一审法院认为旧版《员工手册》没提“行贿”要开除，判定公司违法解除；可二审和高院都反转了，说孙某签收过新版《员工手册》，知道规定还明知故犯，最终驳回了他的诉求，孙某一分赔偿金没拿到，工作也没了。 说真的，这事儿看下来，真替孙某觉得不值又惋惜。谁在职场不想多挣点钱啊？干了好几年工资原地踏步，心里着急上火能理解，可再急也不能往歪路上走啊。月薪3850块，拿出超过一个月工资的5000块送礼，这份“投入”实在太冲动，也太不明智了。职场里的涨薪从来都是“凭实力说话”，不是“凭红包开路”，你干了多少活、创造了多少价值、能力有没有提升，这才是领导考量加薪的关键，靠私下送钱走捷径，根本就是本末倒置。 而且孙某明显犯了两个致命错：一是没搞懂公司的规矩，既然签收了新版《员工手册》，就该知道“行贿”是红线，偏要抱着侥幸心理试探；二是误解了职场的逻辑，以为靠送礼就能打动领导，却忘了这种行为只会让领导为难，还破坏了公司的正常管理秩序。可能他觉得这只是“人之常情”的打点，可在公司规章制度里，这就是明确禁止的违规行为，哪怕不构成刑法上的行贿，也逃不过公司的内部处罚。 这事儿也给所有打工人提了个醒：职场没有捷径可走，歪门邪道绝对不能碰。想涨薪就光明正大地来，拿着自己的业绩单找领导谈，按照公司流程提交申请，哪怕最后没成，至少不违规、不丢人。那种想着靠送礼、走关系的，往往都是搬起石头砸自己的脚。孙某就是最好的例子，红包打了水漂，工作丢了，维权也输了，妥妥的“赔了夫人又折兵”。 换个角度想，如果孙某把这5000块花在提升自己身上，学个新技能、考个证书，用实力证明自己值更高的工资，说不定早就顺利涨薪了。职场生存的底层逻辑永远是“你值多少钱”，而不是“你送了多少钱”。走捷径的人，迟早会被捷径反噬。 大家觉得孙某这事儿冤吗？要是你想涨工资，会用这种方式吗？或者你有过成功涨薪的经历，有靠谱的技巧想分享？来评论区聊聊呗。（来源：大象新闻）