安徽某物业公司员工孙某月薪3850元，分4次给4位领导转5000元求加薪，被公司以“行贿”为由开除。案件经仲裁、三级法院审理，最终再审裁定公司解除合同合法，驳回孙某诉求。 这起职场闹剧，简直是“偷鸡不成蚀把米”的现实版！ 孙某月薪不足4000，却咬牙给领导塞5000红包求加薪，脑子简直进了水，单论这份“魄力”就蠢得离谱！ 加薪靠的是业绩和能力，不是靠舔领导、送红包的歪门邪道！ 更可笑的是，他大概率以为“礼多人不怪”，却没料到会被公司当成“典型”开除，最后钱没了、工作丢了，连赔偿金都没拿到，纯属自食恶果！ 不过，公司以“行贿”为由开除孙某，看似合规，实则藏着太多猫腻！ 旧版《员工手册》压根没有“行贿”条款，新版手册制定和公示程序还存疑，却能凭着员工签收记录就认定违规，这规则简直是为了开除人“量身定制”！ 更讽刺的是，4位领导收了红包却没被追责，反而只有送礼的员工被开除，这双标操作简直没谁了！ 收礼的安然无恙，送礼的被扫地出门，难不成公司的规章制度只针对底层员工？ 公司是不是借“反腐”之名，行“清理员工”之实呢？ 这样的操作，既能撇清自己的责任，又能树立“严管”的形象，算盘不要打得太响！