美国国土安全部（DHS）23日正式官宣，彻底推翻沿用多年的H-1B签证随机抽签制度，改用“薪资加权甄选”新规则！这项新规将于2026年2月27日正式生效，直接影响下一轮H-1B签证申请季，留美赛道格局彻底改写。 H-1B签证是美国引进专业人才的核心通道，每年总配额只有8.5万个，其中6.5万个普通名额、2万个硕士及以上学历专属名额。过去多年，无数留学生和技术从业者挤破头抢名额，全靠“摇号”碰运气，有人连续多年陪跑，有人一次上岸全凭巧合。 不少雇主钻规则空子，把岗位划分为最低技能等级，用低于本土劳工的薪资招聘外籍员工，甚至用H-1B名额引进入门级员工，直接拉低了相关行业的整体薪资水平。美国移民局发言人马修·特拉格塞尔（Matthew Tragesser）直言不讳：“现有程序被雇主滥用，核心目的就是以低薪引进外籍劳工”。数据显示，此前亚马逊、塔塔咨询、微软、苹果、谷歌等企业是H-1B申请大户，仅亚马逊一家就有超过1万份申请，而签证持有者最集中的地区则是加州硅谷。 这次新政的核心，就是把“拼运气”改成“拼实力（薪资）”，具体规则早已明确：美国移民局会依据美国劳工部的OEWS四级工资标准，给不同薪资水平的申请人分配不同的抽签次数——薪资越高，抽签机会越多，中签概率也呈阶梯式飙升： • Level 4（行业专家级）：可获4次抽签机会，中签率高达61.16%； • Level 3（经验丰富级）：3次抽签机会，中签率45.97%； • Level 2（初级经验级）：2次抽签机会，中签率30.58%； • Level 1（行业新人级）：仅1次抽签机会，中签率骤降至15.29%。 新政取消了普通名额和高学历专属名额的区分，所有8.5万个配额纳入同一体系按薪资筛选，哪怕是硕士、博士，若薪资达不到高水平，优势也会大幅缩水。同时规则还堵死了投机空间：同一申请人就算有多个雇主帮忙注册，也只计为一个独立个体；若需在多个地点工作，按最低薪资等级确定抽签权重，杜绝“钻空子”行为。 值得注意的是，这项新政和特朗普政府的整体移民政策完全契合。就在今年9月，特朗普签署公告，要求企业为新H-1B签证申请人支付10万美元签证费，此前这一费用仅数千美元。 尽管美国商会、美国大学协会等多家机构提起诉讼，但当地时间12月23日，联邦法官已驳回诉讼，认定该举措属于总统规范移民事务的权力范围，并非越权。此外，特朗普本月还推出100万美元“特朗普金卡”（Trump Gold Card）投资移民计划，只要个人缴纳100万美元或企业赞助缴纳200万美元，就能快速获得美国公民身份。 这一系列政策的导向很明确：“美国优先”本质上是“高端人才/付费群体优先”——收紧普通劳动者的移民通道，同时为高薪技术人才、富裕群体开绿灯。 新政对不同群体的影响堪称“冰火两重天”：硅谷的资深工程师、AI专家、量化分析师等高薪群体，中签概率会大幅提升，这类岗位底薪普遍能达到Level 3以上，尤其是AI工程师底薪常超24万美元，几乎锁定高中签率；但刚毕业的本科生、硕士研究生，以及从事低薪、入门级岗位的申请者，竞争会空前激烈，80%的应届毕业生集中在Level 1层级，中签难度翻倍，外包公司因多招聘入门级岗位，也将直接受冲击。 对计划留美的中国学生和从业者来说，新政也指明了努力方向：优先选择STEM等高薪专业，比如软件开发、数据统计等；尽量争取进入能提供高薪的大型科技公司，在OPT实习期间积累经验，冲击Level 3及以上薪资等级；此外也可关注高校、非营利研究机构等免抽签的H-1B岗位，或考虑创业（新政允许持股超50%的创业者为自己申请H-1B）。