老领导退休后无人问津，只有我年年上门拜访，5年后他儿子空降成我上司，第一件事就是把我调去核心部门。 这故事看着亲切，像身边发生的事。我在单位待了二十来年，见过太多“人走茶凉”的场面——领导在位时围前围后，退了就只剩冷清。可陈明这小伙子实在，春节中秋提两斤茶叶去坐坐，老领导生病背去医院，这些事说大不大，却比那些虚头巴脑的应酬实在多了。 有人说他傻，我倒觉得他通透。职场里谁没点小算盘？可算计来算计去，不如把“情分”二字记心里。你看他五年里在边缘部门埋头干，项目没出过岔子，这哪是白熬？都是本事。后来老领导儿子空降，调他去核心部门，人家说得明白：“不是看人情，是看成绩。” 其实哪有什么“押宝”？不过是做人的本分。对帮过自己的人，记着点好；对手里的活，踏踏实实干。那些背后嚼舌根的，现在该明白——时间不会辜负真心，也不会埋没本事。 我常跟年轻人说，职场路长着呢，别总盯着眼前的“凉”和“热”。今天你对退休领导的一杯茶，明天可能就是自己职场的一盏灯。就像陈明最后说的：“做人贵在真诚，做事贵在踏实。”这话，值得细品。 MCN双量进阶计划