最新消息： 2026年1月1日起施行的修改版《民事案件案由规定》中，超龄劳动者用工关系不再是“一刀切”的劳务关系，而是进入劳动与劳务分轨判定的新阶段，具体如下： 1. 超龄劳动者用工纠纷：若争议涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项基本权益，就归为这类案由，按劳动争议处理，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，超龄劳动者在此类核心权益上能获得和适龄劳动者类似的劳动法保护。 2. 超龄劳动者劳务合同纠纷：若争议是用工协议解除、违约金、经济补偿等四项基本权益之外的内容，就归入这类案由，按普通民事纠纷处理，可直接向法院提起诉讼，适用《民法典》合同编相关规定，尊重双方的契约自治约定。 这种分轨模式，既回应了渐进式延迟退休的政策，也能更精准地保障超龄劳动者的核心权益，同时理清了不同争议的维权路径。