1996年前的国企老职工注意了！这事直接关系到你的养老金多少，千万别不当回事——视同缴费年限的核实认定，可是养老金计算里的关键环节，少算一年都可能让退休待遇打折扣！ 先跟大伙说清楚啥是“视同缴费年限”。我国从1996年开始逐步建立养老保险个人账户制度，而在此之前，国企职工的工龄并没有实际缴纳养老保险费，但国家承认这段工作时间的缴费效力，把它算作“视同缴费年限”。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），视同缴费年限和实际缴费年限一起，构成了计算养老金的“累计缴费年限”，是确定基础养老金、过渡性养老金的重要依据。 对于1996年前参加工作的国企老职工来说，视同缴费年限可不是个数字那么简单。比如过渡性养老金的计算，就直接和视同缴费年限挂钩，年限越长，这部分养老金就越高。要是视同缴费年限没核实清楚，少算了几年，退休后每个月的养老金都会少拿一笔，日积月累下来可不是小数目。 那为啥一定要核实认定呢？不少老职工退休时，手里的档案可能存在信息不全、工龄记录模糊的情况，还有的因为企业改制、档案移交等问题，导致视同缴费年限没法被准确认定。这时候就需要咱们自己主动去社保部门核对，带上个人档案、招工表、工龄证明等材料，让社保机构按照政策重新核定。根据《社会保险稽核办法》，参保人员对社保经办机构核定的养老保险待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这也给咱们维权提供了政策支撑。 这里也提醒家里有国企老职工的朋友，赶紧提醒家里的长辈，抽时间去当地社保经办机构查一查视同缴费年限的记录。核对的时候要重点看招工手续、转正定级表、工作调动证明这些关键材料，确保每一段工龄都被准确认定为视同缴费年限。 说到底，视同缴费年限是国家给国企老职工的政策福利，是对咱们早年工作贡献的认可，可不能因为疏忽让这份福利“缩水”。 最后想问问大家，身边有没有1996年前的国企老职工？他们在核实视同缴费年限时遇到过什么问题吗？又是怎么解决的？评论区里聊聊，给更多老职工提个醒！