以后别再说你压力大了，你压力再大还有刘强东压力大吗？ 同样是商界的领军人物，不少同行手握万亿市值，旗下员工不过二十几万人；而京东市值三千亿，却要扛起养活六十二万员工的重任。 这六十二万的数字背后，是六十二万个家庭的生计，是沉甸甸的社会责任，这份压力可想而知。 难能可贵的是，刘强东并没有因为员工基数大就降低福利标准，反而处处为员工着想。从薪酬待遇到住宿保障，他都考虑得十分周全，尽可能为员工解决后顾之忧。 在很多企业把“降本增效”当作口头禅，想方设法压缩人力成本的当下，京东这种做法，体现的是对员工的尊重和担当。 很多人评判企业的成功，总习惯盯着市值、营收这些数据，却忽略了企业的社会责任。其实，一家企业的价值，从来不止是账面数字的增长，更在于它能为社会提供多少就业岗位，能为员工带来多少保障。 刘强东的压力，源于这份沉甸甸的责任与担当。比起那些一味追求高市值的企业，京东用实际行动证明，真正有格局的企业，从来不会只算经济账。