【母亲回应儿子公务员遴选成绩第一落选 双第一为何输给了“考察”？】 重庆一名33岁的年轻干部齐挺（化名），硕士学历，现任副站长，在2025年重庆市财政局的公务员遴选考试中，笔试第一，综合成绩也是第一，且顺利通过体检。然而，最终的公示名单里，第一名消失了，第二名和第三名却成功“逆袭”上位。 公务员遴选第一名落选 官方给出的解释是：考察环节原单位同事没给打满分、缺少技术职称、工作经历不匹配。但这几个理由，怎么看都充满了“程序正确”下的傲慢与逻辑硬伤。 关于“经历不匹配”。既然招考公告里明确了土木工程类、工商管理类等专业可以报考，且齐挺在报名阶段就通过了层层审核，为何在拿到总分第一后，才突然被告知“经历不匹配”？如果一开始就不符合岗位需求，初审难道是摆设吗？这种“事后解释权”的随意性，不仅是对考生的不负责，更是对招考严肃性的亵渎。 关于“原单位没给打满分”。这恐怕是整个事件中最令人心寒的地方。在差额考察制度下，单位评价确实是重要参考，但如果“满分”成了录取的隐形门槛，那遴选岂不是变成了“人缘大比拼”甚至是“原单位一票否决制”？齐挺父亲提到儿子人缘很好、多才多艺，这说明评价可能存在主观操弄的缝隙。如果一个优秀的年轻人，仅仅因为在原单位没有把各方关系“打点”到满分，或者因为原单位“惜才”不愿放人故意给差评，就要抹杀他拼命复习、考试拿第一的全部努力，那考试选拔的意义何在？ 遴选，本是基层公务员向上流动、打破天花板的重要通道。为了这场考试，齐挺看书看到凌晨，付出了巨大的心血。如果“双第一”都无法保证一个公正的结果，如果“考察”变成了一个可以随意装入任何借口的“黑箱”，那么这种制度的公信力将荡然无存。 我们理解遴选需要“人岗相适”，不唯分数论，但“差额考察”不等于“差额掉分”。我们期待重庆相关部门能给出一个更详实、更有说服力的解释，而不是用几句模棱两可的话，就打碎一个年轻人向上攀爬的梦想。公平公正，不应只写在公告里，更应落在每一个公示的名额中。公务员遴选第1名落选第2第3被公示