今天刷到个新闻，重庆公务员遴选笔试面试双第一最终落选，财政局回应引热议！重庆一个33岁的哥们儿，参加市财政局公务员遴选，笔试第一、综合成绩还是第一，结果最后公示的录用名单里愣是没他名字！人家家里人气不过网上发帖，据说还被要求删帖。 这哥们儿在基层单位干了多年，还是副站长，为了这次考试天天熬夜复习，体检也顺利通过了。没想到卡在了“考察环节”。财政局后来解释，说是因为他“和岗位要求差距大”，档案里还有“存疑事项”，所以综合比选后没录用。可搞笑的是，当初报名时资格审核明明是通过的，现在又说专业不匹配？更扎心的是，他原单位的领导和同事在考察时没给他打满分，而其他录用的考生全是满分。 看了通报才明白，原来遴选规则里明确写着“不唯分、不唯票”，差额考察阶段笔试面试成绩直接清零。说白了，就算你考满分，考察环节人家觉得你“人岗不匹配”，照样刷掉！有网友吐槽：“早说啊，还费那劲考试干嘛？直接拼关系不就完了！” 说真的，这种事儿搁谁身上不寒心？普通人家的孩子，没背景没资源，好不容易笔试面试拼到第一，以为能靠实力改变命运，结果一句“综合评估”就打发了。要是早知道考察环节全凭单位打分，还不如一开始就把人脉经营好，何必熬夜啃书本？ “建议以后公务员考试直接取消笔试，先体检再面试，全看家里能耐，省得大家白费力气！” “种地的安心种地，送外卖的踏实送外卖，有些门槛咱普通人别硬挤了[吐舌]” 遴选的本意是选贤任能，但要想真正服众，考察标准就得透明到底为啥“档案存疑”？“人岗不匹配”具体指什么？这些不说清楚，难免让人怀疑背后有没有猫腻。希望相关部门能给出更详细的解释，别寒了踏实干活人的心。 欢迎点赞讨论，说说你的看法~