面试了一位35+岁的技术工程师，要两万月薪，履历很亮眼，之前在大厂干过。我跟他商量月薪1万2行不行，他说可以，但希望入职后公司能根据能力加薪，我答应了。正觉得这事能成，老板一个电话叫我过去。 一进门，老板直接说：“别录用了，年龄太大。”我赶紧解释，年纪大经验也丰富啊。老板却认为，岁数上来了思维容易僵化，体力跟不住，怕扛不住咱们的技术岗压力。没办法，我只好回去通知面试没过。那位工程师有点委屈地问：“是不是嫌我岁数大了？”我没吭声，但他应该也明白了。 现实就这么残酷。我有个同学36岁辞职，半年了还没找到合适工作。公司拒绝时话说得客气，可大家都心知肚明，就是卡在年龄上。我一直觉得35岁左右的人状态最好，经验有，沉稳也有，可为啥老板们就是不想要？ 后来我琢磨了一下，老板们可能这么想：年轻人薪资要求低些，加班扛得住，学习新技术快，而且家庭负担轻，能更投入工作。像一些互联网公司，甚至觉得“00后”熬夜跑模型的能力更强。另外，老员工薪资高，企业的社保等用工成本也可能更高。 不过，我也看到一些变化。现在公务员国考有些岗位年龄放宽到38岁，甚至43岁了，山东、贵州等地的事业单位招聘也有岗位放宽到45岁以下。有专家说，随着劳动力平均年龄增长（都快到40岁了），加上延迟退休，以后用人可能得更看能力，而不是光盯着年龄。 其实很多中年员工稳定性高，经验丰富，处理复杂问题和维护客户关系时可能更靠谱。那位工程师愿意降低薪资要求，也说明他看重机会。一刀切卡年龄，可能会让企业错过合适的人才。 不知道大家在职场上有没有类似的经历或者看法？你们觉得“35岁门槛”合理吗？