考察环节仅第一名齐某未获满分考察唯他未满分：职场里的“满分”，从来不止看能力考察环节六百分满分，偏偏第一名的齐某折戟沉沙，没能拿到满分。这件事撕开了职场里一个很现实的真相：能力决定你能走多快，而人际关系，决定你能走多稳。我们总以为，只要把工作做到极致，业绩冲到前列，就能在职场里站稳脚跟。但齐某的遭遇恰恰说明，职场从来不是单打独斗的竞技场，而是需要协作的生态圈。哪怕你业务能力一枝独秀，倘若不懂得与同事相处，不擅长融入团队，就容易在“考察”这类综合评价环节栽跟头。毕竟，考察的核心从来不是“你能不能干”，而是“你适不适合一起干”。有人会说，“处同事关系”是搞人情世故，是浪费精力。但其实，良好的同事关系，从来不是刻意的讨好和敷衍，而是换位思考的体谅，是协作时的补位，是沟通时的坦诚。它不是让你放弃原则去“合群”，而是让你在展现能力的同时，也展现出“可共事”的温度。反观那些能长期走得顺的职场人，往往都是“双在线”选手——专业能力过硬，待人接物得体。他们明白，职场的终极竞争，从来不是“你赢我输”的零和博弈，而是“互相成就”的正和游戏。齐某的故事，更像一记提醒：别让能力上的“第一名”，败给了人际关系里的“不及格”。毕竟在职场的长跑里，满分的答卷，从来都是能力与口碑的双向奔赴。