注意职务侵占案件的人都发现，26年司法风向更明确了——不再凭“资金流向异常”定罪，也不认为“帮公司做事就免责”，而是更看重证据链完整和事实本质。企业防内鬼、个人防冤枉，没摸准这些变化易吃亏 职务侵占罪3个核心风向变化 1. 主体认定更严：“挂名身份”不算数，看实质劳动关系 以前光看工商登记或口头职务就可能被认定为犯罪主体，现在必须穿透表象看实质。 ▪ 核心判断标准：是否签劳动合同、受公司制度约束、享有工资社保等员工待遇。 2. 主观故意是核心：“为公还是为私”要拿证据说话 不再仅凭“资金没归公司”就定侵占，重点核查是否有非法占有目的。 ▪ 构成侵占：销售人员“低进高卖”赚差价，隐瞒真实售价、私吞差价，即便辩称“帮公司清库存”仍定罪； ▪ 不构成侵占：为公司垫付货款后临时划转资金，有垫资凭证且两周内补足的，可能被认定无侵占故意。 3. 证据链要求更完整：财务混乱、账目不清不再能蒙混过关 现在办案更注重资金流向、岗位职责、授权文件等完整证据链。 ▪ 定罪案例：总经理辩称侵占资金用于公司招待，却无任何招待凭证，民警核查后发现资金用于个人挥霍，被移送起诉； ▪ 不起诉情形：财务账目混乱、关键凭证缺失，无法排除合理怀疑的，可能被不起诉。 企业&个人避坑指南 1、企业： ① 规范用工：杜绝挂名职务和口头授权，所有岗位签书面合同； ② 财务风控：公私账户分开，定期审计关键岗位资金流向； ③ 证据留存：发现异常及时固定证据，别等资金被挥霍再报案。 2、个人： ① 操作留痕：经手资金时留存授权文件、工作沟通记录，避免无凭证操作； ② 纠纷处理：与公司有债权债务纠纷时，签书面确认文件，别私下划转资金抵消； ③ 维权准备：被冤枉时重点收集“无劳动关系”“资金用于公司经营”的证据。 26年的风向变化，本质是司法更追求公平精准。不管是企业防范还是个人维权，核心都在于“留好证据、明确边界”。 如果遇到相关纠纷，需要律师，可帮你对接本地资深刑事辩护律师。