德国工作福利好、假期多，照理说应该抢着去才对，为什么反而到处缺人，甚至愿意招外国人呢？是不是哪里不对？其实，缺人这件事是真的。光今年八月，德国全国登记的空缺岗位就超过63万个，比上月还多了3000个。但这并不是德国人不想做，而是实在忙不过来——德国工业实力强，汽车、机械、化工等行业一直需要大量人力，可社会老龄化严重，年轻人数量根本跟不上。再加上德国企业招人特别“较真”，不愿意随便拉个人就上岗。 这里就不得不提他们的“双元制”培训体系，这也是德国技术领域常年保持高水平的原因。和常见的短期带岗不同，在德国，想端稳技术这碗饭，通常得经历三年左右的系统培训：一半时间在学校学理论，一半时间在企业练实操，从维修设备到客户沟通，一步步手把手培养。培训期间企业还会发放津贴，毕业后通过考核的人大多能直接留下。你想，年轻人本来就少，培养一个合格的技术人员又要好几年，岗位能不空缺吗？如今德国几乎各行各业都在喊缺人，连学徒岗位都有5.4万个空缺等着人填。所以并不是好工作没人做，而是德国企业既挑人、又舍得花时间培养，这才形成了“公司抢人”的局面。如果给你一个去德国培训上岗的机会，你愿意花几年时间，从头学起吗？