技术员的月薪7800元，连续申请三次加薪2000元，接连失败跳槽七天后，公司里有一半的电脑打不开了，刚招聘进来的年轻技术员，捣鼓了半天，也没捣鼓好一台，老板急得坐立难安，有人提议从外面请人来修，老板担心里面的资料泄密，突然想起来老技术员，就派出人事部经理去请他回来，给他加薪成2200元，月薪凑个万元整，人事部经理觉得老技术员是个好说话的，肯定会感激涕零回来，结果却令他傻眼了，老技术员居然毫不犹豫地拒绝了， 键盘边那盆绿萝，叶子尖黄了三天，和他第三次被拒时的心情一样蔫。 在这个格子间待了五年，键盘敲坏三个，带出过两个徒弟，工资条上的数字却像被钉死的钉子——7800，不多一分，不少一毛。 第一次提加薪，老板拍着他肩膀说“年轻人要沉淀”；第二次，HR递来张“绩效改进表”；第三次，会议室里只剩沉默，空调风把他准备好的“项目成果报告”吹得边角卷了起来。 他收拾东西走那天，是周三，工位空出来的地方很快摆上了新电脑，属于那个刚毕业的年轻人——简历上写着“精通办公软件”，老板说“年轻人便宜又有活力”。 第七天早上，整个技术部的电脑像商量好一样黑屏——开机有声音，屏幕却一片死灰。 年轻技术员蹲在地上捣鼓，U盘插了又拔，系统盘换了三张，额头上的汗滴在键盘上，洇开一小片深色，可那些屏幕还是像睡着了一样，没半点反应。 老板在办公室转圈，手机攥得发烫。有人提议找外面的维修团队，他猛地摆手：“不行！客户资料要是泄露，公司就完了！” 突然，他停下脚步，眼睛亮了：“老陈！快，让HR去请老陈回来！” HR拿着“月薪10000”的offer出门时，嘴角带着笑——那个平时连报销单都不好意思多问两句的老技术员，这次还不得感恩戴德？ 他在新公司楼下接到电话时，正帮同事调试打印机。HR的声音裹着急切：“陈哥，公司电脑全坏了，老板说给你涨到一万，你赶紧回来救救急！” 他手里的螺丝刀顿了顿，打印机“咔哒”一声吐出张测试页，白纸黑字，清晰得很。 “不了。”他说，声音和平时修电脑时一样平静。 HR以为信号不好：“你说啥？一万啊！比原来多了两千二！” “我说，不了。”他挂了电话，把螺丝刀放回工具包，拉链拉得“唰”一声响。 有人说他故意留了“后门”，但没人知道，他走前把所有系统日志整理成加密文档，存在公司服务器最深处，密码贴在了老板办公桌抽屉内侧——那是他能做的最后体面。 他看着年轻技术员蹲在地上敲代码，突然想起自己第一个项目上线那天，也是这样手忙脚乱——那时候，老板递过来的是杯热咖啡，而不是“再等等”的敷衍，不是吗？ 三次拒绝不是数字问题，是那句“你这点技术，外面一抓一大把”像根刺，扎进了他每天加班调试代码的深夜；当公司觉得“7800足够买断他的技术”时，他其实已经在收拾那些刻着“资深技术员”的工牌了。 现在，三十台电脑还在黑屏，年轻技术员急得满头汗，螺丝刀掉在地上叮当作响。 老板在办公室转圈，手机里存着五个“高价维修团队”的电话，却不敢拨号——怕那些没备份的客户资料跟着泄露。 职场里最忌讳的不是谈钱，是把“价值”当“成本”来算——你省的那2000，可能需要用十倍、百倍的代价来填信任的坑。 格子间那盆绿萝，新接手的年轻人没浇水，现在整盆都蔫了，像极了这家公司此刻的处境——有些东西，错过了，就真的救不回来了。