12月13日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院共同承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第十五届年会”在首都经济贸易大学举办。本次年会以“数字经济下劳动者权益保障与和谐劳动关系构建”为主题，来自全国高校、科研机构、政府部门、企业及学术期刊界的专家学者等百余人参加此次年会。

首都经济贸易大学党委书记刘颖在致辞中指出，当前数字技术正深度重塑劳动力市场与就业形态，本次年会聚焦前沿议题，是高校对国家战略的积极响应与生动实践，具有重要意义。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理在致辞中肯定了劳动关系分会成立十七年来在搭建对话平台、培育专业人才、引领学术前沿、服务国家战略方面取得的成绩。他强调，总会将继续支持分会发展，期待其在新一届理事会带领下，紧扣数字经济时代命题，为推动我国人力资源事业高质量发展贡献更大力量。

中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院教授冯喜良在致辞中回顾了分会十七年的发展历程，强调了其开放、多元、跨界的平台特色。他指出，数字技术带来的新就业形态在激发市场活力的同时，也带来劳动关系认定、权益保障、算法治理等一系列亟待破解的新课题，应进行深入研讨。

在大会主旨发言环节，国务院参事室特约研究员、人力资源和社会保障部原副部长杨志明作了题为《数智赋能和谐劳动关系高质量发展》的报告。他指出，数智融合正开辟“劳资两利”新赛道，成为高质量发展新动能。数智赋能和谐劳动关系呈现出三大趋势性变化，即技术技能劳动者需求由数量型向质量型转变、新增劳动力供给由无限向有限转变、新生代投身新业态。他强调，需加快机制、技术、场景、劳动环境和数据要素聚集五个方面的创新，拥抱数智劳动的未来。首都经济贸易大学劳动经济学院党委副书记、院长罗楚亮在《促进青年群体高质量充分就业》的报告中，通过详实数据揭示了青年失业的结构性困境与深远影响，并提出了提高劳动力市场匹配效率、激发经营主体活力等政策建议。中国劳动关系学院副校长闻效仪在《平台集体协商与劳动关系转型》报告中，系统梳理了我国平台集体协商的推进历程、协商主题与代表特点，深入分析了“上代下”协商机制及其推动劳动关系集体化转型的中国特色路径。冯喜良在其报告《数字时代劳动用工灵活化与劳动者权益保障》中提出了“劳动关系碎片化”的理论框架，并基于对外卖骑手工作量的全国性调研数据，对灵活雇佣下的劳动标准、权益保障及规制路径进行了实证分析与前瞻思考。

本次年会还围绕“数字经济与劳动关系前沿发展”“新业态治理与劳动者权益保障”“数字时代的组织与管理变革”“技术变革、制度调整与劳动力市场就业”“全球化与劳动关系治理”举行了五个平行分论坛，设置了圆桌论坛及期刊编辑面对面等多个环节，并针对“劳动关系的数字化挑战”“灵活用工治理破局”“就业转型出路探索”三个议题进行了对谈，旨在深入探讨数字时代劳动关系治理的新挑战、新路径。与会人员从理论高度与实践深度出发，为数字时代劳动关系的治理与未来发展提供了深刻的启示与多元的路径思考。