吵翻了！河南老君山景区称坚决不用无人机替代挑山！工作人员说：“他们在这里工作几十年，一旦失业，很难再找工作！”但有网友认为，这是没苦硬吃！本可以科技改变生活的，却打着为他人的创造就业口号，这是因循守旧，顽固不化! 老君山拒绝无人机：是守护“人的温度”，还是拒绝进步？ 当科技浪潮席卷各行各业，河南老君山景区却选择了一条“逆行”之路——坚决不用无人机替代挑山工。景区工作人员那句“他们在这里工作几十年，一旦失业，很难再找工作”，像一颗投入平静湖面的石子，激起了全网激烈争论。 一、扁担上的“活态传承”：比风景更珍贵的是什么？ 清晨五点半，58岁的挑山工李师傅已经扛起百斤重的物资，开始攀登那熟悉的石阶。他的扁担上，挑着的不仅是景区所需的物资，更是一份延续了三十年的生计，一种正在消失的“山岳文化”。 **“这不是简单的运输工作，这是人与山的对话。”**一位文化学者这样评价。每一级台阶上的汗渍，每一次喘息间的坚持，都构成了老君山独特的人文景观。当游客看到这些挑山工稳健的背影时，他们看到的不仅是劳动，更是一种在机械时代依然鲜活的生命力。 二、科技与人文的十字路口：我们该向左还是向右？ 支持无人机的网友观点犀利：“明明可以科技解放人力，为什么非要人受罪？”这话听起来很有道理——无人机效率更高、成本更低、不受天气限制，似乎是完美的解决方案。 但反对者提出了更深层的思考：**“如果所有行业都追求极致效率，那些只会传统技能的人该去哪里？”**景区工作人员的解释戳中了一个残酷现实：这些平均年龄55岁以上的挑山工，如果失去这份工作，很可能就此失去所有收入来源。 三、寻找“第三条路”：科技赋能而非替代这场争论的真正价值，在于它让我们思考：在科技飞速发展的时代，我们该如何平衡效率与就业、进步与温情？ **聪明的做法或许不是“二选一”，而是“两者兼顾”。**一些景区已经探索出新模式：保留部分挑山工岗位，同时引入无人机承担危险、重复的运输任务；将挑山工转型为“登山文化讲解员”，让他们的经验成为旅游体验的一部分；建立技能培训机制，帮助老师傅们掌握新技能…… 老君山景区的选择，虽然引发争议，却让我们看到了一个组织对“人”的关怀。在这个AI可以写诗、机器人可以服务的时代，**保留一些“不够高效却充满温度”的岗位，或许正是文明社会的柔软所在。** 四、扁担挑起的，不止是货物挑山工王师傅说过这样一句话：“我在这山上走了三十年，每一级台阶都认识我的脚印。”这种人与土地的情感联结，是任何机器都无法替代的。 当我们讨论科技进步时，不应忘记：**真正的进步，是让每个人都能有尊严地生活，而不是在效率的名义下被轻易抛弃。**老君山的扁担，挑起的不仅是货物，更是一个时代对普通劳动者的尊重。老君山旅游 老君山 老君山女挑工