昨天和一乡镇党委书记聊天，他告诉我一个担忧，那就是现在考进来的不论是公务员还是事业编，几乎都是清一色的女性，好不容易来一个男的，不仅各站所抢着要，上级部门也想借调去帮忙。书记说这话的时候，手里攥着个搪瓷杯，杯沿都磕出了豁口，里面的菊花茶泡得没了颜色。 昨天下午去乡镇办事，顺道拐进王书记办公室坐了坐——他那屋总飘着股淡淡的菊花香，办公桌角堆着没批完的文件，玻璃罐里的茶叶罐还是去年的秋茶。 他见我进来，把手里的搪瓷杯往桌上一墩，杯沿的豁口磕在木桌上，发出“当”的一声脆响。 “你说怪不怪，”他扯了扯皱巴巴的衬衫领口，“这两年考进来的娃娃，清一色都是姑娘家。” 我刚端起他递来的水，就听他叹了口气：“笔试面试一路过关斩将，来了镇上不是分到民政就是去了党建办，个个笔杆子硬、心思细，可有些活儿——”他顿了顿，指了指窗外那条坑洼的乡道，“比如汛期跟着去河边巡堤，或是下村调解宅基地纠纷，大太阳底下跑一天，姑娘们晒得脱皮也咬牙扛着，我看着都心疼。” 好不容易来个男的，人事科刚把档案递到我桌上，农业站的老李就堵在门口：“书记，这小伙子给我呗，秋种要测土配方，扛仪器得有力气”；民政办的张姐也追过来：“我们这月要入户核查低保，男同志晚上走夜路安全”；结果没等我拍板，县委办一个电话打过来：“王书记，借调个年轻男干部去帮忙整理巡察材料，就一个月”——一个月？哪次借调不是“一个月”变半年？ 我忍不住插了句：“是不是现在姑娘们更愿意考公？稳定，离家近。” 王书记却摇头：“不全是。前阵子跟县人社局聊，说这几年基层岗位报考，女考生占比能到七成，笔试平均分比男的高五分，面试也更稳当。你说这是好事还是坏事？姑娘们能力强是真的，但基层工作千头万绪，总不能让她们既写材料又扛铁锹吧？” 事实是这两年镇里新入职的23个年轻人，22个是女性，唯一的男生刚过试用期就被借去了县里。 推断是基层岗位的“稳定性”和“细致要求”，恰好戳中了很多女考生的需求，而男性考生可能更倾向去企业或考省市单位。 影响是各站所缺“能扛重活”的人手，女性干部身兼数职成了常态，王书记桌上的文件堆得更高了，搪瓷杯里的菊花换了一茬又一茬，水还是凉得快。 短期看，镇里的男干部成了“稀缺资源”，哪个站所缺人都想往上凑。 长期下去，会不会形成“女性干内勤、男性跑外勤”的固化印象？ 其实上周跟民政办的小林聊，她下村调解纠纷比男同事还利落，说“只要把政策讲透，把道理摆开，谁还管你是男是女？”当下能做的，或许不是盯着性别分活儿，而是看看哪些岗位真的需要体力，哪些更靠耐心，把活儿分明白，让每个人都能在自己的位置上发光。 临走时，王书记又端起那个搪瓷杯，对着光看了看，杯底沉着几粒泡胀的菊花。 “你说这茶，”他忽然笑了，“泡到最后没了颜色，可喝着还是润嗓子。人也一样，别管男女，能把活儿干好，就是好干部。” 杯子放回桌上，豁口对着窗外，阳光正好照在“为人民服务”的桌牌上，亮得晃眼。