上个月，有两名见习期新人到我们科室轮岗，她们都很认真、人也上进。却因成长背景和性格差异，在领导同事眼里有了截然相反的职场人设暂且叫她们小A和小B吧。 [彩虹R]小A甲方心态，小B乙方心态 刚入职总有很多来搭话的同事。小A大大方方的，面对父母对象干什么等个人问题，避重就轻或转换话题回答父母的大致行业、对象的模糊情况[清单R]小B客客气气，见谁都毕恭毕敬，有问必答。甚至有次外人打听领导手机号，小B仍如实告知被训一顿 [彩虹R]小A聚焦于人，小B聚焦于事 小A接到任务先问“人”，去问领导需求，去问同事经验，去问去年模板。做事不急不慢，情绪永远稳定，脸上挂着笑容，人缘越来越好。对不同工作重视程度不同，对不同领导的活给的质量也不同。 小B接到任务先看“事”，自己琢磨研究，按自己想法开工，常被领导推倒重来，每个活都做到极致所以天天加班，也便不可能有好脸色，人缘一般。 [彩虹R]小A分清主次，小B事事亲为 一次领导发给他们一份几十页的通知文件提取要点。小B对着PDF逐字阅读，摘抄重点，花了整整一下午。而小A则跟我们很快学会：把文件直接丢给AI软件千 问几分钟就得到一份清晰的关键点摘要[电影R]，我们还能在线编辑、转PDF格式，省下的时间，去请教了老同事执行难点和出彩点，汇报时有理有据有想法，结果可想而知。 [彩虹R]小A灵活借力，小B闭门造车 写材料再制作ppt是科里大活。小B一页页构思、打字、找图，一直深夜加工。小A打开各种AI，我们用千 问得到了一份结构清晰、标题赞的大纲，一键生成很多模板和格式的PPT，文字图片还分别用DeepSeek 润色和Nano Banana做了修改并在PPT里直接更换？汇报时的画面超赞，有时候就是这样，工作不会因为你花时间而更好。 [彩虹R]小A提前预判，小B现场发挥 单位新人的坑其实就那么多。简单的就是ppt比例、会议名词、结构化汇报方式和工作留痕方式等。进阶一下就加上人际关系、饭桌礼仪等[飞盘R]。我看小A书桌上常放着类似的书籍。所以面对紧急任务，她也常常从容不迫。因为这个单位，来来回回其实就这些事。 我想，过去认识的人、见过的世界让大家成为了现在的自己。每个人都可以重新培养自己一遍。我很期待5年后，将会看到她们什么样的状态…