都在职场混这么多年了，有个“潜规则”大家肯定心照不宣：打听同事工资，是公司里的天条。 老板总跟我们说：“薪酬保密是为了大家好，怕你们知道了心里不平衡，影响团结。” 乍一听，是不是觉得挺有道理？毕竟“不患寡而患不均”嘛，要是知道隔壁摸鱼的老张比我多拿两千块，我心态肯定得崩。 但最近我看了一份特别有意思的报告，直接把这个“常识”给颠覆了，甚至让我觉得，我们是不是被这套逻辑忽悠了好多年？ 这事儿还得从一篇发表在《管理科学》上的硬核论文说起。美国那边有个政策，强制上市公司必须公开CEO和普通员工的薪酬比率。本来大家都以为，这一公开肯定炸锅，底下干活的看到大老板拿那么多，不得气死？结果你猜怎么着？员工的士气反而变高了！ 这结论是不是特反直觉？老王我仔细琢磨了一下这里面的门道，发现这其实就是个典型的“被害妄想症”治愈现场。 咱们人性里有个弱点，就是在信息不透明的时候，特别喜欢“脑补”和“高估”。 你不告诉我老板拿多少，我就觉得他肯定把钱都分完了，留给我们的全是渣； 你不告诉我同事拿多少，我就觉得坐在我对面的那家伙，干活没我多，拿的肯定比我多。 这种“未知的嫉妒”，才是最折磨人的。 而这份研究利用Glassdoor（相当于美国的职场大众点评）的数据发现，当真实的数据摆在台面上时，很多员工才恍然大悟： “哦，原来老板也没我想象中拿得那么离谱。” “原来我和大家的差距也没那么大，甚至我还处于中上游。” 这就叫“认知校准”。 这就好比你去体检，没去之前觉得自己浑身是病，吓得半死；检查结果一出来，虽然有点小毛病，但反倒安心了。公开薪酬，其实就是给员工的猜疑心做了一次“体检”。 所以说，职场上最大的敌人往往不是贫穷，而是“我觉得我被亏待了”的那种错觉。 在这个信息越来越透明的时代，藏着掖着反而容易滋生猜忌。对于咱们打工人来说，与其在私底下瞎猜受气，不如看清楚真实的市场价位。有时候，真相并没有想象中那么扎心，反而是治愈焦虑的一剂良药。 话说回来，如果你的公司明天突然宣布薪酬全公开，你是敢看，还是不敢看？在评论区跟老王聊聊你的真心话。