这两天有个小朋友跟我吐槽：“老王，公司宁愿让我坐几千块的飞机、住五星级酒店，也不愿意给我月薪涨个500块，老板是不是脑子有坑？” 我说你还是太年轻，不懂资本家的“算盘珠子”拨得有多精。今天我就要把这层窗户纸给你捅破，话可能有点扎心，但都是职场里不宣之秘。 第一，这就是“请客吃饭”和“娶媳妇”的区别。 让你出差住好点、坐好点，那叫“一次性消费”。这钱花出去了，事办完了，就没有后续了。项目做完，明年行情不好，公司随时可以砍差旅预算，让你坐绿皮车你也得受着。 但涨工资是什么？那是“长期负债”！工资一旦涨上去，那就是请神容易送神难。你涨了500，公司还得给你多交社保、公积金，万一哪天要裁员，赔偿金基数也高了。这对老板来说，是背上了一个甩不掉的包袱。 第二，钱的“出处”不一样。 很多时候，你出差的钱，根本不是老板掏腰包，那是算在“项目成本”里的。 简单说，这笔钱是客户出的，或者是为了搞定客户必须花的。只要这笔钱控制在项目营收的5%以内，老板根本不心疼，甚至鼓励你花，因为这是为了赚大钱铺路。 但你的工资呢？那是公司的“固定运营成本”。这可是实打实从老板利润里抠出来的肉。在任何一家企业的财报里，降本增效，永远第一刀砍向固定成本，怎么可能轻易给你加？ 第三，年会哪怕拖欠工资也要办，那是演给“外人”看的。 你以为年会是给员工开的？错！那是给客户、给供应商、给投资人看的。 越是缺钱的公司，越要把年会搞得红红火火，必须营造出一种“老子不差钱”的假象，不然谁还敢跟你合作？谁还敢给你贷款？这叫商业门面，是救命稻草，不是为了让你吃顿好的。 所以啊，职场人要清醒一点。 别被出差那几晚的五星级酒店迷惑了，觉得公司对你不错。那只是工作需要的“工具”，和你手里的鼠标键盘没区别。 真正能证明你价值的，只有打到卡里的工资。 老板如果不愿意把“一次性消费”变成“长期投资”，说明在他眼里，你也就是个随时可替换的耗材。遇到这种情况，该吃吃该喝喝，但也该好好改改简历了。 对此你怎么看？欢迎在评论区聊聊你的看法。