乔希回到公司，把种子种在了办公桌的花盆里。

这个动作很普通，但它是一个象征，他决定把自己这颗种子，种在当下这个地方。

老板马克看到乔希回来，高兴得不行。

他不是把乔希当员工，而是当儿子一样。

乔希对他说：“你没有失去我，你只是得到了更好的我。”

这句话，是态度转变的开始。

从为钱工作到为价值工作。

乔希给自己定了新的工作要求，不是公司规定的，是自己给自己定的。就三个词：有意义地服务、创新和沟通。

他把这三个词写在纸上，摆在办公桌上。每次看到，就问自己：我今天做的事，符合这三个词吗？

他开始做三件小事：

第一，主动帮同事。谁需要帮忙，他第一个伸手。

不是等领导安排，是自己找活干。他发现，当你帮别人解决问题时，那种我有用的感觉，比完成自己的KPI还爽。

第二，做团队里最勤奋的人。

不是加班那种勤奋，而是投入。开会时认真听、发言时认真想、做事时认真做。心在事上，人就不累。

第三，给团队写歌。

对，你没看错。乔希会弹吉他，他开始在团队有压力时，写一些励志的小歌，唱给大家听。这事儿不写在他岗位说明书里，但同事们爱死了。

有个同事问他：“你休假去水疗中心养生了吧？回来整个人不一样了。”

乔希笑着说：

“我没去做水疗。我只是做了一个选择。我是应该为了钱而工作，还是应该发挥自身价值呢？我最终决定在工作中发挥自身价值。”

这句话太朴实，也太深刻。

大多数人工作，是为了换钱，我用8小时换一份工资。

但这种心态，会让你永远停留在够不够的算计里：钱够不够多？活够不够少？领导够不够好？

但如果你把工作当作发挥价值的场域，逻辑就变了。

你问的不再是我能得到什么，而是我能贡献什么。

当你开始贡献，得到的反而更多，不只是钱，还有认可、成长、意义感。

从打工者到播种者。

乔希的变化，很快被更多人注意到。他的老板升职了，他接替了老板的位置。但他没有搬进大办公室，还是喜欢待在团队旁边。

他知道，团队需要的不是团建活动，而是做自己喜欢的工作。

他开始帮助每个同事找到属于自己的种子，他们擅长什么、热爱什么、想成长什么。

然后尽力给土壤、给阳光、给水。

他说了一句特别有管理智慧的话：

帮助团队所有人找到存在的意义，营业额自然而然就会上涨。

他发现，当人们知道“为什么而做”，工作就不再是任务，而是使命。

你不需要盯着他们，他们自己会往前跑。

他开始研究那些有灵魂的公司。

有一家有机乳品公司让他印象深刻，这家公司不设营业额目标，只关注三件事：为农民提供就业、保护土地资源、给家庭提供健康乳品。

结果营业额年年涨。

因为员工知道自己每天上班是为了什么。

不是帮老板赚钱，而是让更多家庭喝上好牛奶。

这种意义感，比任何KPI都管用。

乔希把这个理念带进公司，在一次高层会议上提出：我们能不能也做意义导向型组织？把重心放在存在的意义上，而不是销售数字上？

CEO很喜欢这个想法，但有几个高管不买账。

真正的考验来了。

乔希知道，自己把自己放在了赌桌上。如果这个计划成了，他前途无量；如果不成，他可能得走人。

他带着团队开始推进品牌宣传，把有意义地创新和服务作为核心理念。

结果前六个月，销售额不仅没涨，反而跌了。高管们开始质疑：你这套意义的东西，能当饭吃吗？

乔希解释：因为思维方式和行事方式在转变，需要一个适应期。他请求再给六个月。

但很多人已经不耐烦了。质疑声、反对声越来越大。乔希回到家，累得连衣服都没脱就倒在床上。达摩看着主人，不知道该怎么办。

那天晚上，乔希觉得自己可能要输了。

但第二天醒来，他又做了一个梦，那个反复出现的梦：他把种子种在花盆里，植物长大，然后移到大田野，最后果实从树上掉下来。

他突然明白了这个梦的寓意：把自己种下去，然后相信过程。果实什么时候掉、掉给谁吃，不是他能控制的。

他要做的，就是继续生长。

他拿起吉他，弹起邦乔维的《活在祈祷中》。然后去上班。

走进CEO办公室时，他感觉自己无能为力。但走出办公室时，他万分得意。因为他的热情和信念打动了CEO，CEO决定再给他六个月。

这六个月，成了转折点。

挑战带来成长，延误带来勇气。

接下来六个月，乔希学到了真正的变革智慧：光有想法不够，你得和人建立关系，尤其是那些能帮你传播想法的人。

他开始学会沟通。

不是那种我说你听的沟通，而是我理解你、你也理解我的沟通。

他发现，当你真的想帮别人、真的想创造价值时，那些质疑你的人，也会慢慢软化。

六个月后，数据说话了：客户量增加，营业额上涨。更让乔希感动的是，他收到很多同事的邮件，感谢他积极正面地影响了他们的生活，不只是工作状态，连家庭关系都变好了。

在组织或者家庭里，只要有一个人决定做出积极正面的改变，周围的人就会有更好的生活。

这句话，是乔希这一路最大的收获。

对我们普通人的启示。

读这一章，我最大的感受是：意义不是想出来的，是干出来的。

乔希没有辞职去找更好的工作，而是在原来的岗位上，换了一种心态、换了一种活法。

结果呢？工作还是那个工作，公司还是那个公司，但他不一样了。

如果你现在也处在想变又不敢变的状态，不妨试试这三步：

第一，在现有岗位上，做一件有意义的小事。

帮同事一个忙，给客户多一句关心，在群里发一个正能量的分享。小事做起来，感觉就来了。

第二，问自己：我的种子是什么？

不是我该换什么工作，而是我现在能贡献什么价值。

当你开始关注贡献，而不是索取，你会发现自己其实挺有用的。

第三，准备好面对阻力。

只要你开始做不一样的事，一定有人质疑、反对、唱反调。别怕，那说明你走在正确的路上。真正的成长，从来不是在掌声里发生的，而是在质疑声里坚持下来的。

乔希的故事还没完。

接下来，他会迎来更大的舞台，也会明白那个梦的最终寓意。