丁某因掐两名女实习生脖子被公司开除，上诉称无暴力证据、工资被篡改且应得加班费。 公司举证其自认掐脖，合同与工资表合规，二审驳回上诉，维持一审判决。 自己都承认 “掐脖子”，还敢喊 “没暴力证据”？ 这丁某的脸皮比职场规则还厚！ 实习生不听就动手，张嘴就是 “其他地方我说了算”，把职场当自己的 “一言堂”，暴力管理还觉得委屈，简直刷新下限！ 说工资被篡改、要加班费，纯属想靠歪理讹钱 —— 合同盖了骑缝章，工资表也签过字，拿不出实锤就乱指控，分明是输了官司还想耍无赖。 一审二审都驳回他，就是给所有 “职场暴君” 敲警钟：别把暴力当管理，把讹钱当本事，法律可不惯着这种歪风！ 更该警惕的是这种扭曲认知：觉得 “员工不听话就能动手”，把职场权力当施暴底气。 要是这种人没被严惩，其他实习生、新人还敢维权吗？ 公司开除他是守住底线，法院驳回上诉是维护正义，就该让他为自己的嚣张付出代价！