AI人才市场供过于求了？ 这几天财新网和脉脉都放出数据：AI人才供需比冲到2.23，比去年还卷。当然收入依然很高，岗位平均月薪6万起，AI科学家直接13万+，应届生岗位里，每7个就有1个年薪百万。 其实这就是结构性失衡。 传统开发岗几十人抢1个坑，薪资跌了三成。但大模型基建层、垂直行业AI应用这些缺口赛道，人根本不够。高性能计算工程师的供需比只有0.31，相当于3个岗位抢1个人。SLAM算法0.38，搜索算法0.39，都是企业跪着求人。更关键的是，现在零代码工具普及了，通义千问平台能可视化微调模型，Ollama一键部署，普通人不用懂底层算法也能上手。 也就是说，大厂也不是不招人，只是精准囤人，抢的是能落地的人，不是只会调包的。 现在企业要的不是“会AI”的，是“能用AI赚钱”的。算法工程师是成本中心，能把算法塞进扫地机器人里让它不撞猫，这才是利润中心。非技术岗的需求涨了7.74倍，AI产品经理、AI解决方案这些岗，要的是既懂技术逻辑又懂业务场景的人。 去年和今年上半年，是工具本身很新，会用工具就有价值，现在是工具越来越普遍，人的价值越集中在“用AI作为工具解决问题”上了。