白岩松这样评价张水华，有人提出反对意见。 不是因为他说的不对，也不是说的不够专业。 而是每个人站的位置不同罢了。 很多人都说张水华两口子每次都是智商不在线，这个咱们先不评论。 单是从她和同事、院方的关系来看，平时应该也就是纯工作关系，仅此而已。 但凡他们两口子有一个做事比较圆滑的，也不至于现在没有人愿意和她调班，并且还受到医院的警告处分。 这事儿从那次领奖的时候，竟然毫无顾忌的抱怨不给她调班，不支持她跑马拉松就已经很明显了。 白岩松建议医院给她换个岗位，发挥她的特长，利用自己的优势来带动工作，同时要表达的更多的意思，应该就是把张水华打造成一个名片，来提高知名度的同时，也能带动医院的同事和患者都能参与到跑步这个运动中来。 这事儿医院在这之前，不可能没有考虑过，甚至都有可能出面和她谈过，为什么最后是这样的结局，也只有他们自己解密了。 正常任何一个企业，无论是什么性质的单位，一旦出现了一个比较厉害的人物，就算和他们的本职工作无关的大奖，企业首先就是要好好利用这个荣誉，既能体现人文关怀，又能给自己做宣传。 经过这几次事件的发酵，张水华能够换班的机会更少了，甚至连这次离她很近的深圳马拉松都没看到她的名字。 说到底还是利益的问题，在她获得巨额奖励的时候，却一直在损害单位或者同事的利益，并且没有任何补偿。 你觉得白岩松给的建议能实现吗？ 张水华夫妇