佳能裁员给“2.5N+1”补偿，保洁阿姨都分30万，这操作把裁员补偿卷成天花板！ 最近佳能中山工厂的裁员补偿，直接把全网打工人看傻了，这哪是裁员啊，分明是“毕业福利大礼包”天花板！ 11月底，佳能宣布中山工厂停产，本以为又是“N+1”的常规操作，结果人家直接甩出“2.5N+1”的王炸：工龄18年、月薪8000的员工，光经济补偿就拿了36万，再加上1.5万的额外补贴，到手近40万！还有组装组长拿了88万、保洁干12年拿30万…评论区全是“求被佳能裁员”的哀嚎。 这补偿到底有多狠？咱先算笔账：按《劳动合同法》，法定补偿是“N+1”（N是工龄也就是所谓的工作年限），而且工资和工龄还有上限。但佳能直接把标准拉满，直接取消所有上限，工龄乘2.5倍，再白给1个月工资，还额外给“铭恩贡献奖10000元”外加“5000元新征程奋斗奖”，甚至给员工写求职推荐信、办告别典礼请家属吃饭。 员工排队签字感谢，说“佳能把人当人看”，网友直接破防：“这哪是裁员，是公司怕我走了没钱花啊！” 为啥佳能这么“大方”？说穿了是“聪明账”： 一来，快速搞定员工，避免停工、舆论翻车，比拖着打官司划算多了； 二来，日企本来就有“终身雇佣”的文化惯性，补偿里带着人情； 三来，人家早把重心转到医疗影像、半导体了，打印机这低利润业务本来就要砍，干脆体面收尾，还赚了波好名声。 有人说这是“恶意遵守劳动法”，但更多打工人盯着自家公司的“N+1”沉默了，同样是裁员，有的公司抠抠搜搜算法定下限，有的公司直接把补偿做成了“行业标杆”。 佳能这波操作，与其说是“有钱任性”，不如说是给所有企业上了一课：裁员从来不是“甩包袱”，把人当回事的体面，才是最值钱的招牌。 那么话说回来，就问你们羡慕不羡慕？你有见过最良心的裁员补偿是什么样的？欢迎评论区聊聊！佳能停产 裁员待遇 外企裁员 裁员公司赔偿 佳能致歉 公司解雇赔偿 佳能离职 佳能中山工厂彻底停了 裁员 补偿 上班 工作 打工 工厂