雇主特意跟家里的保姆交代，说父母要过来家里住上两三个月，让她提前把家里的事情都安排妥当。没想到保姆听了之后，直接跟雇主提了涨工资的要求，她的理由很简单：家里一下子多了两个人住，原本一个人的家务量肯定会变得更大，到时候自己忙不过来。 雇主却觉得父母身体都挺硬朗，自己的事情能照顾好自己，根本不需要保姆再花额外的精力去照顾他们，就直接拒绝了涨工资的事。两个人你一言我一语吵了半天，谁也没说服谁，最后保姆干脆直接提出了辞职。雇主心里也挺不是滋味，背后跟人念叨保姆“真是养不熟”。 这事儿看起来好像挺普通的雇佣小矛盾，其实背后藏着现代家政服务里挺深的问题。保姆觉得家里多了人，工作量必然会增加，可雇主却觉得她这要求有点不讲道理，是在故意找事。说白了，两个人对“工作量”到底指什么，理解完全不一样。 其实啊，这种矛盾其实早就该想到，提前好好沟通一下就能避免。要是当时雇主在刚开始雇佣保姆的时候，就把话说清楚——像家里临时来客人住，到底会不会影响工资这事儿，还有自己的活儿到底要干到什么程度，都提前约定明白，保姆心里有数，也就不会有后来的争执了。 与其等出了问题再互相埋怨，不如提前就把具体的工作内容和工资怎么算都写明白。说到底，好的合作关系，本来就该是互相体谅着来的，你觉得呢？