为什么很多老师竭尽全力评上副高，以为能大幅涨薪，结果不少人干到退休还卡在七档？ 副高级职称划分为七档、六档和五档三个层级。在薪资调整方面，若从七档晋升至六档，每月工资将增加230元；若从六档晋升至五档，每月工资则会增加550元。 许多教师奋力评上副高职称，本以为收入会有显著提升，却往往发现薪资增长有限，甚至有人直至退休仍停留在七档。造成这一现象的主要原因，是高级岗位数量有限，缺乏空缺职位，即便个人能力突出也难获晋升机会。在不少地区的职称竞聘中，评选标准过度偏重工龄和担任副高的年限，而教学成果与科研贡献反而被忽视。 尽管教育部门一再强调“淡化职称”，但工资体系仍与职称紧密挂钩，这导致职称逐渐演变为凭资历“熬年限”的待遇工具，而非真实教学能力的反映。如何真正实现“重教学、重贡献”的评价导向，无疑是当前职称制度亟待解决的课题。
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