最近有些单位真离谱，把“招了印度籍员工”当成高光成绩吹，工作汇报里特意重点提，这不，立马引发一堆吐槽！之前有家互联网公司跟风操作，招了12名印度技术人员，结果没仔细考察业务适配度，才2个多月就有6人因跟不上工作节奏被劝退，招聘成本全打了水漂。人才引进该看真能耐，哪能拿国籍当噱头！我觉得这做法太跑偏了，难道本土人才、其他国籍的能人就不算成绩？实际贡献和硬实力才该是关键！网友都怼“这是舍本逐末”，还说“国籍哪能代表能力，适配岗位才靠谱”。你们觉得人才引进该盯着国际标签，还是聚焦真实价值？
最近有些单位真离谱，把“招了印度籍员工”当成高光成绩吹，工作汇报里特意重点提，这不，立马引发一堆吐槽！之前有家互联网公司跟风操作，招了12名印度技术人员，结果没仔细考察业务适配度，才2个多月就有6人因跟不上工作节奏被劝退，招聘成本全打了水漂。人才引进该看真能耐，哪能拿国籍当噱头！我觉得这做法太跑偏了，难道本土人才、其他国籍的能人就不算成绩？实际贡献和硬实力才该是关键！网友都怼“这是舍本逐末”，还说“国籍哪能代表能力，适配岗位才靠谱”。你们觉得人才引进该盯着国际标签，还是聚焦真实价值？
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