我们这个社会是一边抱怨就业难，一边又对风险极度恐惧的。说句实在话，我觉得很多同学其实是不敢找工作的。 我一开始说这个事儿，好多人不信，说现在大环境都这么难了，大学生还不敢找工作，这怎么可能？但是我和一些大学生交流的过程中，发现有一些人的思维是很可怕的。就是他在跟我聊的过程中，表面上是想向我咨询、请教怎么找工作，但实际上他的潜台词总是想让我给他一个100%成功的方法，一个保证能拿到offer的方法。 我仔细想了一下，部分大学生的这种心理是很可怕的，就是害怕任何一点点小的失败。任何一个人但凡清醒一点，都不可能觉得找工作有100%成功率，那为什么他明知道这个事情的成功率不是100%，还要问我呢？ 实际上就是因为他害怕失败和负反馈，很希望从我这里得到一些确定性的答案。如果我告诉他100%能成，他才会去试一下；如果我告诉他不能，那他可能就心安理得地不去投这个岗位了。因为他觉得我是有一点东西的博主，至少比他懂一点，如果我都不能保证这件事情，那他就不太想去做这个没有确定性的事儿。 那要怎么打破这种思维呢？ 我觉得其实就是不要过度思考，不要什么事都觉得像考试一样——只要准备充分了，按照一套标准的方法去做了，就一定能找到工作，甚至能直接去到自己指定想去的公司。不是的，这是应试教育遗留下来的思维，在就业市场里是不成立的。就业是一件很复杂的事情，不是说给你一套理论，你准备得面面俱到就能马上拿到好结果的。 最好的方式就是多去投简历，多去面试，多去尝试。面了几场之后，你自然会发现有些坑，知道面试里有哪些要注意的细节。面试官给你的反馈，无论是好是坏，都是你最好的养料。千万不要过度思考，觉得自己没有顶级学历，或者没有哪个证书，就可能没有机会去干哪个岗位。就算你没机会，那也得是你尝试后得到的结论，在此之前都是自己的臆想和过度思考。 你得承认，这个世界上真的有这么一件事情，就叫找工作，这是独立且真实存在的事情，不一定由你过去的其他经历来决定，比如考试成绩。所以你要找工作，就直接去找工作，不要说“我先准备一下，我先提升一下绩点”。 没有这回事儿，你提升绩点就只是提升绩点而已，不能马上让你提高找到工作的概率，除非你面试了，面试官亲口告诉你，这个工作是因为你绩点不高，所以要把你刷掉。绩点就是绩点，找工作就是找工作，这完全是两码事。你只要开始投简历，开始面试，哪怕被刷了，也已经成功踏出第一步了。