从目前网上曝光的情况来看，深圳易力声科技公司的相关操作暂未直接触碰法律红线，但存在钻法律空子、损害劳动者实际利益的嫌疑。 1. 仅安排五天八小时工作不违法：根据《劳动法》，每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度符合法定标准，公司不安排加班、仅支付底薪的行为，在法律层面并未违规。但该公司员工此前主要依赖加班费提高收入，此举导致员工实际收入大幅降低至深圳最低工资水平（2520元），难以维持生计。 2. 变更法人+变相裁员的合法性待定：若公司仅以变更法人为由辞退员工，且无法证明符合《劳动合同法》规定的“生产经营严重困难”等法定裁员情形，也未履行提前通知工会、向劳动部门报告等法定程序，则属于违法解除劳动合同；但目前暂无证据显示公司直接辞退员工，而是通过“低薪+严考勤”的方式迫使员工主动离职，这种行为暂未被法律明确禁止。 3. 严考勤管理的边界问题：公司启用指纹打卡、严格考勤的行为本身是常规管理手段，但如果考勤规则未事先公示、缺勤处理未写入规章制度，或借此随意认定员工“严重违纪”并解除合同，则可能构成违法。 企业赚钱时，工人是个宝，当公司不需要工人时，变着法子逼走员工，而不想给补偿，试想想，每个员工的背后是一个家庭，而且每个人的青春又有几年，如果是中年失业，过了35岁找合适工作都难，企业这么做能忍心吗？ 真的是经营不下去，可以申请破产，让政府来处理，如果单纯的想赖掉赔偿费，这种属老赖性质，政府应依法严惩。