正在蹲求职机会的宝子们，听我一句劝：别再傻傻等明年的金三银四了！[飞吻R] ~ 那些说"年底岗位都是别人挑剩的坑"的话，真的别再信了。我把压箱底的3个真相摆出来，帮你把求职信心拉满👇 ~ ❌1、年底岗都是残次品？—— 格局打开，财年不同玩法大不一样 千万别默认所有公司都以12月为财年终点！不少外企10月就开启新财年了——现在正是他们刚放出名额、预算最充足的时候，根本不存在"挑剩"这一说。 还有些公司的年终奖要等到明年3月才发，年底招的岗位，[斜眼R]完全不是那种"就等拿完年终奖跑路"的坑。反而现在入职，明年的年终奖、年度普调，你一个都落不下，这波稳赚！ ~ ❌2、年底没人招人？—— 竞争对手减半，HR都急着冲KPI[偷笑R] 90%的求职者都抱着"拿完年终奖再跳槽"的想法，这就给你创造了绝佳机会！企业的需求压根没断，但你的竞争对手直接少了一半。[哇R] 更关键的是，年底HR都背着压力，简历反馈速度快到惊人。 ~ ❌3、急招岗肯定有坑？—— 恰恰相反，谈薪空间大到惊喜[偷笑R] 年底很多岗位确实是急招补人，但"急招"不等于"坑"。部门要赶在预算周期内用完招人名额，谈薪时反而特别灵活。用人经理为了让你赶紧到岗解决人手危机，多给1000-2000薪资是常有的事。你拿到满意薪水，[微笑R]他解决燃眉之急，这不是双赢是什么？ ~ 真的别再等了！现在投简历，可比明年金三银四挤破头舒服多了！[飞吻R] ~ 我利用空闲时间整理好了外企的信息表，帮助宝子们消除信息差~ ~