广西防城港，女子在一家台球厅工作，作为服务人员工作也是非常辛苦，但是老板却拖欠工资，已经欠下好几个月薪水。不止女子一人，其他还有五名女性同事也面临这个问题。现在老板让她们6人赶紧走，也拒绝支付工资。女子回到公司准备索要薪水，却直接被老板来了个过肩摔，将女子重重“砸”在地上。 大河报12月4日报道了该新闻。据说，这位老板不仅支付工资，还让这6位女员工离职，甚至在群聊里还声称：“我就是丢垃圾而已，这也犯法？” 近日，发生一起因为拖欠工资、暴力袭击女员工的事件，我们不妨一起来关注一下事件详细。 一位在台球厅当服务员的女子，她发现，在辛苦工作一段时间之后，台球厅老板似乎准备耍赖皮，不肯给自己支付薪水。 包括之前几个月，女子称已经好久没有见到工资长啥样了。辛辛苦苦的起早贪黑的工作，最后却口袋空空，连基本的生活费都没有，这让自己可怎么过活？ 跟她同样遭遇的，还有另外五名女性同事。姐妹几个一合计：走，找老板讨要工资去。 六个人，浩浩荡荡的来到了台球厅。当时老板正好在，女子就跟老板提出自己的需求：今天一定要帮姐妹几个把之前的工资给结清了呀。 然而，这位老板完全没有把这几个人放在眼里，转身就到公司微信群里大骂：“是谁让这几个人进来的啊？我正常丢垃圾违法吗？我就是要赶她们走，别让她们进来啊！” 女同事们看到这样的留言，心里愤怒不已：“这就是把我们当作垃圾了吗？我们是牛马，但是谁挣的不是辛苦费！” 眼见女员工们还是不罢休，这位老板直接恼羞成怒，上前一把就把女子来了个过肩摔，给人家重重摔倒在地。 女子被摔倒之后，一下子动弹不得，躺在地上“嗷嗷”叫。而一旁其他的同事们，当时都惊呆了，一时间也不知道该怎么办。 其中一位同事惊醒了，她立刻拨打了110，等待工作人员过来处理。 没多久，工作人员就赶过来，了解情况之后，又上报给了相关劳动部门。来人之后，这位老板立改前态，又肯乖乖的给人家支付工资了。 据说，目前这六位女同事的工资均已结清，欠薪问题暂且得到妥善处理。 1、在公司群聊中物化女性，“丢垃圾也犯法？”意思称女性为垃圾，这样的说法是否合法呢？ 第一，物化女性，涉嫌触犯刑法。 根据《刑法》第246条规定，公然贬损他人人格，如称呼女性为垃圾，且情节严重即构成犯罪。此举将会面临3年以下有期徒刑。 本案中的老板，公然在公司聊天群里，对女性员工进行谩骂，称她们为垃圾，造成女性朋友们的评价降低，针对这类情况，老板可能会面临刑事处罚。 第二，公然贬低妇女，也构成违法。 依据《妇女权益保障法》规定，明确禁止以言语、文字等方式对妇女实施性骚扰或者人格贬损，在群聊中物化女性的言论，直接侵犯女性人格尊严，用人单位需要承担管理责任。 女性同事们面对老板如此无礼的谩骂，可以要求对方立刻停止侵害，并且还需要赔礼道歉，及时作出精神损失赔偿。 2、拖欠6位女性员工工资，员工到公司讨薪水不仅不支付，还暴力殴打员工，老板的行为是否违法呢？ 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须要按时、足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为，相关部门可以责令限期支付，逾期不支付可能构成拒不支付劳动报酬罪。 这位老板拖欠6位员工的工资，一直拒绝支付薪水，此行为已经构成违法，后期需要根据规定及时将员工的工资补齐，否则就要面临刑事处罚。 另外，殴打员工已经超出劳动纠纷范畴，根据《刑法》规定涉嫌故意伤害，最高会被判处十年以上有期徒刑。即便伤情较轻，也会面临治安管理处罚。 不仅不支付工资，对女性构成侮辱、甚至还殴打员工，这位老板的行为非常恶劣，已经多重违法。将员工殴打倒地，员工如果验伤构成了轻伤，老板可能还需要承担刑事责任，同时还要作出民事赔偿。 看完本案，大家内心都作何感受呢，欢迎评论区里来讨论。