新东方一员工给全体同事发消息吐槽“加班成奴”，账号被秒封，杭州新东方：其违反集团内部举报机制。[嘘] 近日新东方集团内部因一封员工信而掀起波澜，一位杭州的课程顾问在读完董事长俞敏洪的公开信后，通过公司系统向全体同事发送了一封长文。 他在信中直言，虽然被公开信中强调的价值观所感动，但回到现实，迎接他的却是“明天继续早到”、“本周单休”的工作通知，以及看起来难以完成的招生指标。 他描述，从秋季开始，团队就陷入了近乎“996单休”的状态，每天工作超过十二小时成了家常便饭，入职合同上明确的双休日，在实际中已寥寥无几，不合理的指标、临时增加的杂务，让他感到身心俱疲。 这封信很快流传到外部社交平台，但更引人注目的是后续，信件发出后不久，便从内部系统消失，发布者的账号也随即被限制登录，有内部员工向媒体证实了这一情况。 对此杭州新东方学校作出了回应，他们承认有员工发布了“不当言论”，并指出其行为“违反了公司内部信息发布及举报反馈的相关规定”，公司表示，内部设有正规的反馈渠道，鼓励员工通过既定流程反映问题。 新东方员工一封“加班成奴”的全员信，在网上掀起了不小水花，这事儿不光让打工人看了心有戚戚，评论区更是金句频出，各种角度的讨论都冒出来了。 “合同上写双休，实际上996，这不就是打工人的日常吗？区别只在于敢不敢说，说了之后号还在不在。” “上一秒老板还在南极呼吁‘言论自由’，下一秒员工的号就没了，这执行效率，要是用在改善工作上该多好。” “新东方这公关反应速度，值得所有公司学习，当然，是学反面教材。” “这事儿得两说，员工压力大值得同情，但用发全员信的方式确实不合适，相当于把内部矛盾公开化、对抗化，任何公司都不可能容忍，有问题应该走正常反馈渠道。” “如果正常渠道有用，谁会走这一步？不就是因为说了没用吗？”支持方则认为：“不管有没有用，破坏规则就要承担后果，这是职场基本逻辑。” “老板在冰天雪地的南极谈‘初心’和‘以人为本’，员工在热火朝天的加班中当‘奴隶’，这画面太有戏剧性了，建议拍成短片。” “重点不是南极，而是老板在‘远方’谈情怀，员工在‘眼前’扛压力，这种距离感本身就说明了很多问题。” 如果你在工作中遇到类似不合理的情况，你觉得是默默忍受、通过正规渠道反馈，还是也会考虑更激烈的表达方式？从管理者的角度看，除了“秒封”账号，你觉得有没有更好的处理方法，既能维护公司秩序，又能真正听到员工的声音？在评论区聊聊你的选择和看法吧。 信息来源：极目新闻