绝大多数人不是能力不行，而是不会用最小的力气撬动最大的结果说个这两天刚遇见的个案一个女生，外企做项目统筹，能力强得能单挑三个同事，但她有个致命短板：事事硬刚同事拖她进度，她上头；跨部门扯皮，她硬怼；连开会别人说个废话，她脸都绷不住她跟我说一句话我印象很深：“老师，我明明是对的，但我总是最累的那一个。”我当时心里想：对，你是最对的，也是最累的，因为你永远在“硬推大石头”真正的高手咋干？简单总结就是——四两拨千斤就是你知道“怎么让别人跟着你动”，而不是你自己累死累活去推比如：1. 抬一手别人，事情会跑得更快你明知道对面效率低，那你就先肯定一句：“你上次那个流程梳得特别清晰，这块我需要你再拉一下。”对方立刻进入“被期待”状态，效率反倒比你催十句强2. 不做对抗，做对齐跨部门扯皮？你别急着证明谁错谁对一句话：“我们都想让项目跑起来，那你觉得最省事的办法是什么？”这时候对方再不配合都要给你一个方案，你顺着他的意往前推，两边都省力3. 情绪不解决问题，气氛才解决问题你能把气氛端住，事情基本就稳了你越冷静、越平和、越像来解决问题的那个人，别人越不好意思作妖我的看法，职场人际交往的核心逻辑就是一句：你要让别人“舒服地”做你想他做的事这点不会，你就永远是那个最累、最忙、最委屈的人；这点会了，你看起来不费劲，但事儿都顺着你走能在职场混出路的人，每一步其实都藏着一点“省劲”的智慧而那些靠蛮力干起来的人，早晚被耗得没有耐心、没有情绪、没有未来讲真，这东西学一次用一辈子要是你现在正被人际关系折磨得焦头烂额，也别硬撑，我帮过太多人，把这套方法拆开来用，都变轻松了