离谱！ 高高兴兴去面个光鲜亮丽的“运营策划”，入职第二天就被发配到仓库打包胶带？ 年底这波招聘里的“挂羊头卖狗肉”，真是把打工人当猴耍，关键是，这套路一般人还真容易踩坑，很多人直到签了字才发现不对劲。 圈里最近都在吐槽，尤其那些电商、物流相关的公司，年底冲业绩忙得脚不沾地，最缺的就是干苦力的。 明着招搬运工、客服没人来，就换个马甲，搞什么“储备干部”、“轮岗锻炼”的高大上名头。 这一“轮”往往就是无限期，其实就是拿咱们当廉价劳动力去填年底的用工荒。 别听HR画大饼说这是为了“全方位培养”，只要合同里没把岗位职责和薪资写死，口头承诺全是扯淡。 咱们普通人有时候为了份工作容易忍气吞声，但好在上面现在也盯上这块了，明确说了这种“货不对板”就是违法。 大家千万留个心眼，面试时的聊天记录、招聘广告截图都存好了，真遇上那种耍无赖的公司，直接找劳动监察大队，别怂。 说句掏心窝子的话，如果不是急等着米下锅，咱不妨把求职计划往后放放，等年后“金三银四”的正经招聘旺季再看，别赶着年底去给人家当“临时工”。 你在找工作时遇到过这种入职就“变脸”的坑爹公司吗？ 评论区爆个料，帮大伙避避雷！