哈佛研究表明：“AI 对就业的冲击，并非砍掉现有岗位，而是直接斩断新人进入职场的入口。” 这一冲击恰如四点半以后的动物园 —— 里面的人还能继续停留，但检票口已彻底关闭。更残酷的是，AI 的冲击精准指向初级岗位，那些 “不上不下” 的中等优秀高校毕业生便首当其冲。 背后的逻辑十分清晰：顶尖名校的毕业生通常具备处理复杂、非结构性任务的能力，这种思维能力是 AI 短期内无法替代的，企业自然愿意为其支付高昂薪水；而普通院校毕业生的薪资水平本就偏低，企业用 AI 替代他们的成本优势并不显著。 最尴尬的当属那些好不容易考上 “中等偏上” 大学的毕业生 —— 他们掌握的写分析报告、做 PPT、编写基础代码、分析数据等技能，恰恰是 AI 最擅长的领域。 有人形象地比喻，如今找工作如同进入一部向下挤压的电梯：顶尖院校毕业生会向下兼容，抢占次一级岗位机会，最终将就业压力全部传导至中间层与底层。 这与我们观察到的现实经验高度吻合：清北等顶尖名校学生大量涌入哪个行业，哪个行业便会 “卷” 得不可开交。 未来的竞争，不再是AI与人类的竞争，是会用AI的人与不会用AI的人之争。